Din arbejdsgiver skal betale de første dage, du er ledig. Læs om reglerne for G-dage her.

Hvis du bliver afskediget, hjemsendt eller lignende, skal din arbejdsgiver betale arbejdsgivergodtgørelse. Det er de såkaldte G-dage. Arbejdsgiveren skal betale de første 3 ledighedsdage - dog højst 16 dage pr. kalenderår.

For at du kan få godtgørelsen, er det en betingelse, at du inden for de sidste 4 uger har haft minimum 74 arbejdstimer (svarende til 2 uger med fuldtidsarbejde).

Arbejdsgivergodtgørelsen for en hel ledig dag svarer til dagpenge. En hel ledig dag er defineret som 4 timer eller mere.

Når du modtager godtgørelse fra din arbejdsgiver, skal det trækkes fra i dine dagpenge. Det vil sige, at hvis du får godtgørelse for en hel dag, bliver der trukket 7,4 timer i dine dagpenge, men hvis du kun får godtgørelse for 4 timer, bliver fradraget på 3,7 timer.

Det er vigtigt, at du sørger for at få udbetalt godtgørelsen fra din arbejdsgiver, da a-kassen har pligt til at trække timerne fra i dine dagpenge, uanset om du får godtgørelsen udbetalt eller ej.

Hvis du er i tvivl om, hvor meget godtgørelse, du skal have udbetalt, skal du kontakte din Metal-afdeling, som vil hjælpe dig med at udregne godtgørelsen og kræve godtgørelsen betalt. Hvis arbejdsgiveren ikke vil betale, kan vi indbringe sagen for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg.

Bortfald af arbejdsgivergodtgørelse

Du har ikke ret til at modtage arbejdsgivergodtgørelse: 

• Hvis du er ledig i forbindelse med en strejke eller lockout. 
• Hvis du begynder at arbejde fuld tid, efter du er blevet afskediget, hjemsendt eller lignende. 
• Hvis du modtager sygedagpenge. 
• Hvis du holder ferie. 
• Hvis du selv er skyld i afskedigelsen.
• Arbejdsgiveren har heller ikke pligt til at betale godtgørelse, hvis virksomheden er gået konkurs eller er i betalingsstandsning.