Kan varetages af medarbejder der har varig nedsat arbejdsevne, og som har udtømt alle mulighederne for revalidering og for ansættelse efter de sociale kapitler. Fleksjob indebærer, at medarbejderen arbejder i et særligt tilrettelagt job på skånevilkår (f.eks. nedsat tid, fleksibel tid, periodevis fravær, hvilepauser eller lignende).

Fordel for medarbejder:
Medarbejderen kan fastholde sin tilknytning til arbejdsmarkedet og være selvforsørgende. Medarbejderen modtager almindelig løn fra arbejdsgiveren.

Fordel for virksomhed:
Virksomheden kan fastholde kompetencer og erfaringer, som det ellers ville kræve tid og ressourcer at generhverve.

Virksomheden har mulighed for at få et løntilskud på 1/2 eller 2/3, afhængig af medarbejderens arbejdsevne. Tilskuddet kan ikke overstige hhv. 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige timeløn på det pågældende ansættelsesområde eller den løn, som gælder for tilsvarende arbejde med tillæg af ATP mv.

Særlig opmærksomhed omkring:
Fastlæggelse af løn og arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer. Kommunen skal vurdere, om betingelserne for fleksjob er opfyldt, dvs. nedsættelse af arbejdsevne og omfang. Kommunen skal også vurdere iværksættelse af foranstaltninger med henblik på ansættelse på normale vilkår, og at det nødvendige "skånehensyn" skal tilgodeses på arbejdspladsen. Det er bopælskommunen, der er ansvarlig for oprettelsen af fleksjob, for opfølgning og for fastsættelse af størrelsen på virksomhedstilskuddet.

Vejledning til handling:
Tag kontakt med medarbejderens hjemkommune og ansøg om at der oprettes et fleksjob.