For de fleste mennesker er det unaturligt og en stor udfordring, at gå til jobsamtale. Vi har samlet nogle tips til hvordan du undgår at blive nervøs.

Forbered dig!

Sørg for at vide så meget som muligt om virksomheden som muligt. Hvis du ikke kender nogen der arbejder der, kan du eventuelt slå virksomheden op på nettet. Det viser, at du er interesseret i jobbet og har sat dig ind i hvad du skal lave. Det gør det også nemmere at gennemføre jobsamtalen, at du har overvejet hvad virksomheden laver.

Øv dig!

Prøv at øve jobsamtalen igennem med en ven eller et familiemedlem. Det kan være en god idé, at have en indledning om hvem du er og hvorfor du søger jobbet på plads. Det er med til at få samtalen til at glide lettere og fjerner din eventuelle nervøsitet. Det samme gælder med et spørgsmål om at skulle beskrive ens stærke og svage sider.

For de fleste mennesker kan der går år imellem at de går til jobsamtale og derfor kan det være brugbart at øve det igennem.

Klæd dig rigtigt på!

Vær opmærksom på dit udseende og de signaler du sender. Det tøj du vælger at tage på til jobsamtalen, sender nogle bestemte signaler, og det vil man typisk forvente at du er klar over.

Det er selvfølgelig mere eller mindre vigtigt alt efter hvilken branche du søger job i. Det er selvfølgelig også vigtigt, at du dukker op i noget tøj du føler dig tilpas i.

Sørg for at få det hele sagt!

Det er ikke noget mere irriterende end, at komme ud fra en jobsamtale og så komme i tanke om et eller andet som man havde planlagt man ville sige som ville have gavnet ens chancer for at få jobbet.

Det er okay at tage notater med til en jobsamtale. Sig til samtalen, at du bare gerne vil huske det hele. Det eneste det viser er, at du har forberedt dig og det kan de fleste virksomheder godt lide.

Vær' der til tiden!

Der findes nok ikke noget mere diskvalificerende end at komme for sent til en jobsamtale. Sørg for på forhånd præcis at vide hvor virksomheden ligger og være forberedt på, at trafikken ikke altid glider lige nemt.

Husk desuden navnet på hvem du skal tale med og i hvilken afdeling.

Til selve samtalen

Hold samtalen fokuseret!

For virksomheden er formålet med jobsamtalen at finde ud af hvad du kan. Det er derfor vigtigt, når du fortæller om din erfaring, at du fortæller om: 

• Hvad du har beskæftiget dig med før
• Dine ansvarsområder 
• Din placering i virksomheden 
• Din rolle på større projekter

Men du skal samtidig være bevidst om hvor meget du ellers ønsker at fortælle. Hvis du på nogen måde føler at et spørgsmål overskrider din 'personlige grænse', skal du blot, på en pæn måde, afvise at svare. Samtidig fremhæver du din selvbevidsthed og selvstændighed.

Husk, en arbejdsgiver har ikke ret til at få at vide, om du overvejer at få børn, hvilken religion du tilhører, hvad for et politisk parti du stemmer på eller om du har aftjent din værnepligt.

Brug samtalen fornuftigt

hvis du har spørgsmål om virksomheden, arbejdspladsen eller arbejdsopgaverne, så brug jobsamtalen til at få det afklaret. Det er bedre at finde ud af, at man ikke passer til jobbet, eller at det i virkeligheden var noget andet end man har forestillet sig, under samtalen end når man har fået det og sagt sit gamle job op.

Lyt hvad hvad der bliver spurgt om!

Selv om der er mange ting, som du selv kan mene er vigtigt at få sagt til jobsamtalen, så er det først og fremmest en samtale som foregår på arbejdsgiverens præmisser, det er ham eller hende der vil have nogen spørgsmål om dig opklaret og derfor skal du gøre meget ud af at svare på det du bliver spurgt om.

Hvis du er i tvivl om hvad spørgsmålet er og hvilket svar arbejdsgiveren er ude efter, så er det bedre at spørge end at misbruge tiden med tom snak.

Vis loyalitet!

Omtal ALDRIG din tidligere arbejdsgiver negativt; det vil ofte blive tolket som både illoyalt og et brud på skik og brug. Det kan godt være, at du med rette er utilfreds med dit nuværende arbejde, men overvej hvem der gider ansætte en der kan finde på at bagtale sin nuværende arbejdsplads. Det samme gælder desuden med at dele fortrolige oplysninger fra din tidligere eller nuværende arbejdsgiver. Lad være med det.

Sig ordentligt farvel!

Det kan godt være, at du har følelsen af at samtalen gik dårligt, men derfor kan man godt give hånd og sige ordentligt farvel alligevel. Held og lykke med jobsøgningen.