Din Metal-afdeling og din tillidsrepræsentant kan vejlede dig om dit lønniveau. Du kan også selv holde øje via lønstatistikkerne, brug eksempelvis Metals lønstatistik her på danskmetal.dk. Løn kan også være forskellige former for fryns som firmabil, avis, fri telefon, hjemmearbejdsplads eller andet. Husk også altid at tjekke dine lønsedler og gem dem i fem år. Lønsedlen er din dokumentation, hvis der skulle opstår tvivl om pensionsindbetaling, feriepenge eller hvis du skulle blive opkrævet for meget i skat. Det ens eget ansvar, at lønsedlen er rigtig.  Brug også Metals lønseddel-checker her på danskmetal.dk.

En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgivere og medarbejdere, der fastlægger rammerne for arbejdet. Du er omfattet af den overenskomst, som din arbejdsgiver har indgået. Overenskomsterne forhandles hver tredje år, og omkring 70 procent af lønmodtagerne på det danske arbejdsmarked er organiseret i fagforeninger.

Moren har ret til at gå på barsel fire uger før fødslen og 14 uger efter. Derefter følger 32 uger til fordeling mellem mor og far. Moren har også ret til frihed fra arbejdet ved undersøgelser relateret til graviditeten. Far har ret til to ugers barsel, som skal afholdes inden for morens første 14 uger efter fødslen. Der gælder samme regler for fødsler og adoption.

Som medlem af en fagforening er du automatisk omfattet af den overenskomst, din arbejdsgiver har indgået. Det giver dig særlige rettigheder, som man ikke bare har, hvis man ikke er organiseret. Det gælder f.eks. ret til efteruddannelse, pension, betalt ferie, barsel, løn under sygdom osv.

Alle har ret til at sige deres job op. Arbejdsgiver har ikke krav på en begrundelse, men du skal overholde opsigelsesvarslet. Husk, at det altid er lettere at finde nyt job, hvis du i forvejen er i arbejde. Når du selv siger op, har det betydning for din ret til dagpenge. Kontakt din Metal-afdeling.

En ansættelseskontrakt er individuel og bør formuleres på ny ved hver enkelt ansættelse. Din kontrakt skal som minimum indeholde: adresse på dig og arbejdsgiver, jobbeskrivelse og titel, ansættelsens begyndelse og forventede afslutning, rettigheder under ferie, regler om opsigelsesvarsler, oplysninger om arbejdstid, aftaler om løn og fryns, aftaler om overarbejde og betaling heraf og oplysning om, hvilken overenskomst, der gælder for din ansættelse.

Få tjekket din ansættelseskontrakt i Metal-afdelingen, før du skriver under.

Få din opsigelse på skrift, og kontakt din Metal-afdeling eller din TR med det samme. De kan afgøre, om afskedigelsen er berettiget, og om du har modtaget det rigtige opsigelsesvarsel. En arbejdsgiver må ikke bare fyre en medarbejder, fordi han/hun har lyst. Er du selv skyld i din afskedigelse, får du karantæne fra dagpengesystemet. Bliver du fyret, mens du er gravid eller på barsel, er du særligt beskyttet.