Læs her, hvad du skal gøre, hvis du får en advarsel fra din arbejdsgiver og kontakt din Metal-afdeling.

Hvad er en advarsel?
En advarsel er en påtale din arbejdsgiver giver dig, hvis du har gjort et eller andet, der er i strid med reglerne på din arbejdsplads. Det kan være at du ikke har nået at melde dig syg, eller at du er gået fra din arbejdsplads før tiden.

En advarsel kan være både mundtlig og skriftlig. Men for at arbejdsgiveren kan bruge det til en evt. senere afskedigelse, skal den være skriftlig. Og den skal beskrive, hvad arbejdsgiveren mener du har gjort forkert, og hvad konsekvenserne vil være, hvis det inden for rimelig tid, sker igen.

En af konsekvenserne er som regel, at du bliver fyret; i værste fald, at du bliver bortvist. Der kan også være aftaler på virksomheden som udsteder retningslinjer for advarsler, afskedigelser m.v.

Hvis du ikke mener at advarslen er berettiget, skal du straks gå til din tillidsrepræsentant eller din lokale Metal-afdeling, og bede dem om at tage sig af sagen.

Hvad betyder en bortvisning
Der skal være en meget god grund til at bortvise dig fra din arbejdsplads. En bortvisning kan i første omgang ske mundtligt og betyder, at ansættelsesforholdet ophører med det samme, og at du ikke længere får løn.

Hvis det sker for dig, skal du straks kontakte din lokale Metal-afdeling . Hvis bortvisningen er urimelig, vil din Metal-afdeling hjælpe dig med at køre en sag.

Du kan også få mere at vide af din tillidsrepræsentant eller i din lokale Metal-afdeling.

Hvis du er statsansat
Er du statsansat, er du omfattet af forvaltningslovens bestemmelser om partshøring. Det betyder at du skal høres, inden en advarsel kan tildeles.

Modtager du et brev om høring, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale Metal afdeling med det samme.