En konkurrenceklausul forhindrer dig ikke i efter fratræden at arbejde hos eller udføre arbejde for din nuværende arbejdsgivers kunder eller samarbejdspartnere, med mindre disse samtidig er konkurrenter, som er omfattet af klausulens ordlyd.

Hvorfor er konkurrenceklausuler et problem?

Når en arbejdsgiver forklarer, hvorfor han har behov for en konkurrenceklausul, kan det umiddelbart lyde fornuftigt. Han vil gerne beskytte sig mod, at du opnår en masse viden om virksomheden for derefter at starte for dig selv og konkurrere mod ham.

Hvorfor så overhovedet bekymre sig om en konkurrenceklausul? Fordi den vil påvirke dine fremtidige jobmuligheder og din værdi på arbejdsmarkedet. Og en klausul kan begrænse dine muligheder for at opnå lønforhøjelse under din ansættelse. Du har jo begrænsede muligheder for at søge andre jobs. En klausul kan gøre det svært at finde ny beskæftigelse, da den begrænser dine muligheder for at bruge din faglige viden og brancheindsigt.

Klausulen kan med andre ord medføre arbejdsløshed eller løntab. Du skal derfor være opmærksom på, at når du forhandler om indholdet af en klausul, forhandler du i realiteten også om dine fremtidige jobmuligheder.

Derfor er den klare anbefaling at sige nej til en konkurrenceklausul. Hvis det ikke er en realistisk mulighed, vil det bedste være at begrænse skadens omfang. Og i øvrigt være bevidst om klausulens konsekvenser.

Ved jobskifte skal man huske på, at viden og forretningshemmeligheder fra den tidligere arbejdsgiver ikke misbruges i det nye ansættelsesforhold. Det kan give store vanskeligheder. Men ingen lov kan forbyde et medlem at udføre det Metal-fag, som vedkommende har uddannet sig til.

Skal jeg underskrive en kunde- eller konkurrenceklausul?

Som udgangspunkt skal du sige nej til at underskrive en klausul, fordi det kan hindre dig i din jobsøgning.

Men en konkurrenceklausul kan være afgørende for om du kan få et job eller ej.

Har ansættelsesforholdet varet 3 måneder eller mindre gælder en konkurrenceklausul ikke. Har ansættelsesforholdet varet 6 måneder eller mindre, kan klausulen højest gældende i 6 måneder efter fratrædelsen.

De nuværende regler indebærer, at en konkurrenceklausul altid skal betales med en løbende kompensation i den periode klausulen er gældende, dvs. efter ansættelsesforholdets ophør. Beløbet skal som minimum udgøre 50 pct. af lønnen på fratrædelsestidspunktet.

Kompensationen for de første 3 måneder skal udbetales som et engangsbeløb ved fratrædelsen. Kompensation herudover skal betales månedsvis. Arbejdsgiveren kan opsige en aftalt konkurrenceklausul med 1 måneds varsel til en måneds udgang.

Hvis funktionæren fratræder inden 6 måneder efter klausulens opsigelse, og ville klausulen i givet fald være gældende, har funktionæren ret til engangsbeløbet på 3 måneders løn.

Såfremt funktionæren tager andet passende arbejde i klausulperioden, modregnes lønnen fra dette arbejde i kompensationsbeløbet med undtagelse af engangsbeløbet. Kompensationsbeløbet bortfalder, hvis arbejdsgiveren berettiget har bortvist funktionæren.