Hvad er en tidsbegrænset ansættelse?

En tidsbegrænset ansættelse (også kaldet en korttidskontrakt) betyder, i modsætning til en almindelig ansættelse hvor du er ansat indtil en af parterne opsiger ansættelsesforholdet, har en fastsat tid for hvornår din ansættelse slutter. Det kan enten være en bestemt dato eller tidspunkt, det kan være ved en opgaves gennemførsel eller når en bestemt, nærmere defineret, begivenhed indtræffer.

Hvorfor kan man ikke bare forny korttidskontrakter?

Det er ikke meningen, at arbejdsgiveren bare igen og igen skal ansætte medarbejdere på korttidskontrakter, fordi de er nemmere at slippe af med. Medarbejderne har ret til at få mulighed for den sikkerhed og tryghed der ligger i at have en fast ansættelse.

Korttidskontrakter kan forlænges hvis der er tale om særlige forhold der gør sig gældende, f.eks. at en bestemt arbejdsopgave ikke er blevet færdig til et bestemt tidspunkt, at der er opstået pludselige ting på arbejdspladsen af midlertidig karakter, f.eks. sygdom, en kollega der går på barselsorlov eller et borgerligt ombud, f.eks. en kollega der skal være domsmand i en retssag.

Ingen forskelsbehandling på grund af ansættelsesforholdet

Som tidsbegrænset ansat har du ret til, at blive behandlet på lige vilkår med fastansatte kolleger og nyder de samme rettigheder i forhold til f.eks. løn, ferie eller arbejdsmiljø. Hvis du oplever forskelsbehandling af denne grund, er du berettiget til en erstatning. Kontakt din lokale Metal-afdeling, hvis du er i tvivl eller har spørgsmål.

Ret til hjælp til at komme videre

Din arbejdsgiver har desuden pligt til at hjælpe dig til at opnå fastansættelse i virksomheden, f.eks. ved at oplyse dig om mulighederne for relevant uddannelse eller anden opkvalificering.

Ansatte i vikarbureauer, der stilles til rådighed for virksomheder, er ikke omfattet af loven om tidsbegrænset ansatte.