Arbejdsfordeling benyttes når der er midlertidig produktionsnedgang for at undgå afskedigelse.

Kort om arbejdsfordelinger:

• Når du er på arbejdsfordeling, bliver din ugentlige arbejdstid nedsat, uden at du bliver afskediget
• Du modtager supplerende dagpenge for den nedsatte arbejdstid.
• Arbejdsfordelingen skal aftales i henhold til din overenskomst.
• Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, kontakt da altid din lokale afdeling.
• Tal altid med din a-kasse om dagpenge og rådighedsregler.
• Under en arbejdsfordeling kan du ikke blive afskediget, med mindre du selv har givet anledning til det.