En rygepolitik er noget man skal være fælles om på arbejdspladsen, ikke noget der skal dikteres fra ledelsen. Det skaber den mindste utilfredshed.

Samarbejdsudvalget skal være med til at diskutere om arbejdspladsen vil tillade rygning eller om man vil have et totalt rygeforbud. Rygepolitik egner sig glimrende til en lokalaftale, og den kan også indgå i virksomhedens personalepolitik.På virksomheder uden samarbejdsudvalg foregår forhandlingerne med tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne.

Uanset om virksomheden beslutter, at der må ryges på særlige steder, er den nye lov så skrap, at rygere vil opleve væsentlige begrænsninger for deres muligheder for at ryge. Samarbejdsudvalget eller ledelsen og tillidsrepræsentanterne bør derfor diskutere, hvordan man kan hjælpe rygere til rygestop.

Hvis virksomheden beslutter at tillade rygning, bør samarbejdsudvalget være med til at diskutere udformning og placering af rygerum og – kabiner.

Sanktioner overfor overtrædelsen af reglerne og af virksomhedens rygepolitik følger de retningslinier, der allerede er aftalt på virksomheden, når det drejer sig om f.eks. overtrædelse af alkoholpolitik, overtrædelse af aftaler vedr. mødetid, overtrædelse af sikkerhedsregler osv.

Sanktionerne bør være nedskrevne retningslinier. De kan indeholde bestemmelser om mundtlige og skriftlige advarsler og om betingelser for afskedigelser. Men husk at følge de almindelige fagretlige regler.