Rygeloven som blev vedtaget af Folketinget i 2007 har til formål at skabe røgfri miljøer bl.a. på arbejdspladser, for at forebygge de sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning.

Rygeloven indeholder bestemmelser om, hvordan virksomheden skal håndtere overtrædelser af loven.

Det er arbejdsgiverens ansvar, at loven overholdes på virksomheden, og hvis en medarbejder overtræder loven, uden at arbejdsgiveren griber ind, kan arbejdsgiveren straffes med bøde. Den vil typisk være på 2.000 kr. men kan hæves, hvis der er gentagne overtrædelser.

Hvis arbejdsgiveren selv overtræder rygeforbudet, kan han eller hun også få en bøde.

Hvis en medarbejder overtræder loven og virksomhedens arbejdsmiljøpolitik, kan arbejdsgiveren anvende de almindelige sanktioner som følger af ledelsesretten. Typisk indskærpelse af reglerne, henstillinger, mundtlige og skriftlige advarsler, fyringer og bortvisning. Det findes der fagretlige regler for, og uenigheder behandles af overenskomstparterne.

Arbejdstilsynet, Søfartsstyrelsen, Statens Luftfartsvæsen og Energistyrelsen fører tilsyn med, at loven om røgfri miljøer overholdes på deres respektive områder, og det sker i forbindelse med deres almindelige tilsyn på virksomhederne, skibe, fly og offshoreanlæg.

---