Som sikkerhedsrepræsentant er du valgt til at varetage dine kollegers interesser på arbejdsmiljøområdet. Du skal samarbejde med arbejdslederen på området i en sikkerhedsgruppe, hvor I sammen skal løse arbejdsmiljøproblemer. I skal reagere på ulykker og farlige situationer for at hindre, at de opstår igen. I skal rådgive ledelsen om arbejdsmiljø, når der sker ændringer. Det kan være ny teknologi eller nye måder at gøre arbejdet på. Hvis I ikke selv kan løse et problem, skal I bringe det videre til ledelsen.

Hvad står der i Loven?

Sikkerhedsrepræsentantens arbejdsopgaver og vilkår er beskrevet i Arbejdstilsynets vejledning F.2.5 om sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter.

Læs mere i Sikkert Nyt ”Dig og din sikkerhedsrepræsentant”. 

På uddannelsen bliver sikkerhedsrepræsentanterne undervist i:

• Principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan anvendes i sikkerhedsgruppen 
• Sikkerhedsgruppens opgaver og funktion
• Arbejdsmiljøaktørernes virke og sikkerhedsgruppens samarbejde med f.eks. arbejdsmiljørådgivere, branchearbejdsmiljøråd og Arbejdstilsynet
• Sikkerhedsorganisationens samarbejde med andre i virksomheden som samarbejdsudvalg, tillidsrepræsentanter og ledelse
• Metoder, som kan anvendes i det forebyggende arbejde, herunder arbejdsmiljøgennemgange, checkskemaer og udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger
• Planlægning og gennemførelse af forebyggende arbejdsmiljøarbejde i sikkerhedsgruppen
• Sikkerhedsgruppens opgaver ved ulykker, nærved-ulykker og sundhedsfarer
• Arbejdsmiljøledelse og arbejdsmiljøcertifikater

Se Arbejdstilsynets vejledning om Arbejdsmiljøuddannelse her afs3

Arbejdsgiveren skal dække udgifterne ved uddannelsen og tab af indtægter for sikkerhedsgruppens medlemmer.

Se Arbejdstilsynets vejledning om Arbejdsmiljøuddannelse her

Du må bruge ”den fornødne tid”. Man ikke kan opgøre tiden i et præcist antal timer.

Det afhænger af, hvor stor din sikkerhedsgruppe er, hvor spredt I arbejder, hvor kompliceret jeres arbejdsmiljø er, dine kollegers erfaring og uddannelse og din egen erfaring og uddannelse. Du skal ikke lave en fast aftale med din arbejdsgiver om et bestemt antal timer, men bruge den nødvendige tid. Hvis du og din arbejdsgiver ikke er enige, kan I diskutere det i jeres sikkerhedsudvalg, og du kan bede din Metalafdeling om hjælp.

Hvornår skal jeg udføre arbejdet som sikkerhedsrepræsentant?

Dit arbejde som sikkerhedsrepræsentant skal ske i din normale arbejdstid og skal aflønnes af virksomheden på samme måde som dit ”normale” arbejde I pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag” kan du læse om muligheder for at inddrage din fagforening.

Ligesom tillidsrepræsentanter er sikkerhedsrepræsentanten beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine arbejdsforhold, uden at hans fagforening har haft lejlighed til at behandle sagen. Hvis arbejdsgiver trods beskyttelsen bortviser eller afskediger en sikkerhedsrepræsentant, skal det omgående meddeles til fagforening og forbund. Forbundet skal rejse sagen inden 7 dage, ifølge overenskomsten, over for arbejdsgiverforeningen. Ellers er beskyttelsen mod afskedigelsen tabt.

Hvad siger loven?

Disse bestemmelser findes i Arbejdstilsynets vejledning F 2.5.6. om sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter.

Hvor kan jeg læse mere?

Samarbejdet med fagforeningen er beskrevet i en pjece fra Dansk Metal  ”Arbejdsmiljø - en faglig sag”.

Det er en god ide at bruge fagforeningen, hvis der opstår diskussioner om sikkerhedsrepræsentantens tid, aflønning eller uddannelse. Fagforeningen kan også bruges, hvis I ikke kan blive enige om at håndtere et konkret arbejdsmiljøproblem.  Indsatsen for et bedre arbejdsmiljø skal ske i samarbejde mellem tillids- og sikkerhedsrepræsentanterne. Deres forskellige rettigheder og muligheder supplerer hinanden godt.

Arbejdsmiljøloven bestemmer forholdene for sikkerhedsarbejdet på virksomheden på nær nogle bestemte områder, hvor der er henvist til overenskomsten. Det gælder f.eks. valg og beskyttelse mod afsked. Tillidsrepræsentantens arbejde er bestemt af overenskomsten, og der er derfor en bred vifte af muligheder for et konstruktivt sikkerhedsarbejde, når tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant arbejder sammen.

Du kan trække på vejledning og praktisk hjælp fra fagforeningen og fra arbejdsgivernes organisationer.   Læs mere i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”.

Følg med i de aktiviteter, som din lokale metalafdeling arrangerer. Afdelingen har en miljøansvarlig eller et miljøudvalg, som du kan kontakte.

Som regel kan du finde oplysningerne på afdelingens hjemmeside. Metalskolen i Jørlunde har også kurser i arbejdsmiljø, hvor du kan møde sikkerhedsrepræsentanter fra andre virksomheder.

Find din afdeling her

Metalskolen i Jørlunde http://metalskolen.dk/sw6580.asp

Sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere som er valgt ind i en sikkerhedsgruppe skal tilmeldes arbejdsmiljøuddannelsen senest fire uger efter, at sikkerhedsgruppen er oprettet eller genetableret. Det er arbejdsgiverens ansvar. På byggepladser og andre midlertidige arbejdssteder er fristen to uger. Uddannelsen skal være gennemført senest otte måneder efter, at sikkerhedsgruppen er oprettet eller genetableret. Hvis man har en arbejdsmiljøuddannelse fra før den 1. april 1991, skal man gennemføre kurset igen.

Se Arbejdstilsynets vejledning om Arbejdsmiljøuddannelse her

Arbejdsgiveren kan tilmelde medlemmer af sikkerhedsorganisationen til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på: Center for Arbejdsmiljøuddannelse

Arbejdsmiljøloven giver mulighed for at organisere virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde på andre måder end "den normale". Ledelsen og de ansatte kan indgå en aftale om at ændre organiseringen af sikkerhedsarbejdet. Aftalen skal dokumentere, at man opnår bedre resultater på arbejdsmiljøområdet end ved at følge den traditionelle organisering. Det er ikke nok at begrunde f. eks valg af færre sikkerhedsrepræsentanter med at "det er nemmere" eller "det er billigere". 

Aftalen skal baseres på en overordnet aftale, indgået mellem arbejdsmarkedets parter. Eksempler på sådanne aftaler er aftalen mellem DI og CO-I, aftalen mellem Dansk Metal og HTS-A samt aftalen mellem Dansk Smedemesterforening, Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet. Du kan få mere at vide i din lokale metalafdeling.

Find din afdeling her 

Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning F.2.8 om aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde.  

Læs mere i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag” fra Dansk Metal.

Sikkerhedsudvalget skal rådgive arbejdsgiveren om arbejdsmiljøforhold. Men sommetider kan man ikke blive enige i sikkerhedsudvalget, f.eks. fordi formanden og arbejdslederne har en anden mening end sikkerhedsrepræsentanterne.

Så er det vigtigt, at begge synspunkter bliver noteret i referatet fra sikkerhedsudvalget. På den måde bliver det tydeliggjort, at der er mere end en indstilling fra sikkerhedsudvalget. Det betyder også, at arbejdsgiveren skal begrunde sit valg af den ene indstilling frem for den anden. Begrundelsen skal gives på et ekstraordinært møde i sikkerhedsudvalget inden tre uger og skal fremgå af referatet fra dette møde.

Referatet er vigtig dokumentation, hvis fagforeningen skal hjælpe med at komme videre med sagen.

Læs mere om muligheden for at bruge din fagforening i pjecen"Arbejdsmiljø - en faglig sag"

Læs også mere i Arbejdstilsynets vejledning om sikkerhedsudvalg her

En sikkerhedsrepræsentant er valgt for en toårig periode, og der er normalt ikke mulighed for at vælge en ny. I den periode kan sikkerhedsrepræsentanten hverken afsættes, eller selv nedlægge sit hverv. Nyvalg i valgperioden kan kun finde sted, hvis sikkerhedsrepræsentanten er væk i mere end fire måneder på grund af andet arbejde, sygdom eller lignende. Hvis en sikkerhedsrepræsentant alligevel ophører med at fungere som sikkerhedsrepræsentant, kræver det enighed mellem arbejdsgiver og ansatte i sikkerhedsgruppen om at vælge en ny i valgperioden.

Hvor kan jeg læse mere?

Sikkert Nyt om ”Dig og din sikkerhedsrepræsentant” fra november 2008 

Valget skal meddeles arbejdsgiveren. Beskyttelsen indtræder fra det tidspunkt, valgets resultat meddeles arbejdsgiveren, uanset om hvervet først begynder senere.

Der gælder de samme regler som ved valg af tillidsrepræsentant efter din overenskomst. Indenfor industrien betyder det, at beskyttelsen gælder når valget har fundet sted under forudsætning at arbejdsgiveren har fået skriftligt besked senest dagen efter valget.

Hvis du bliver valgt til sikkerhedsrepræsentant kan du selv sørge for at din arbejdsgiver får besked.

For organiserede sikkerhedsrepræsentanter skal valget tillige meddeles deres lokale fagforenings afdeling.

I Dansk Metal giver vi meddelelse videre direkte til arbejdsgiverforeningen eller til arbejdsgiveren, hvis han eller hun ikke er medlem af en arbejdsgiverforening.

Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning om sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentant

Læs mere i Industriens Overenskomst § 1 stk. 6

Nej – det er ikke din opgave at være sherif. Men du skal gøre ledelsen opmærksom på, at virksomhedens sikkerhedsarbejde ikke fungerer godt nok. Hvis din kollegas opførsel udgør en risiko for andre på virksomheden, kan du blive nødt til at bede arbejdslederen om at skride ind. Du skal selvfølgelig give dine kolleger gode råd og svare på deres eventuelle spørgsmål. Og du skal sammen med arbejdslederen være med til at vurdere den bedste måde at udføre arbejdet på.

Hvad står der i loven?

Sikkerhedsrepræsentantens arbejdsopgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets vejledning om sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter.

Hvor kan jeg læse mere?

Sikkerhedsrepræsentantens arbejde er beskrevet i Sikkert Nyt om "Dig og din sikkerhedsrepræsentant" fra november 2008 

Hvis din arbejdsleder er medlem af en sikkerhedsgruppe, skal han/hun gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.

Hvis du arbejder på en mindre virksomhed, og det er din arbejdsgiver som indgår i sikkerhedsgruppen, har arbejdsgiveren ikke pligt til at gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen. Men både Arbejdstilsynet og de faglige organisationer anbefaler, at de gennemfører den alligevel. Den giver dem et samlet overblik over deres ansvar, pligter og opgaver i forhold til arbejdsmiljøet.

Det anbefales også, at f.eks. formanden for sikkerhedsudvalget og den daglige leder af sikkerhedsarbejdet også gennemfører uddannelsen. Det er en fordel at sikkerhedsrepræsentanten og arbejdslederen gennemfører det samme kursus. Det kan bidrage til et fælles grundlag for det videre samarbejde i sikkerhedsorganisationen.

Se Arbejdstilsynets vejledning om Sikkerhedsgruppens Arbejdsmiljøuddannelse her

Arbejdsgiveren kan tilmelde medlemmer af sikkerhedsorganisationen til den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på: Center for Arbejdsmiljøuddannelse  

Sikkerhedsrepræsentanten vælges af alle ansatte indenfor sikkerhedsgruppens område. Det betyder at fx lærlinge, deltidsansatte, løst ansatte, afløsere, vikarer, praktikanter mfl. også har stemmeret.

Ansatte på kontor- og administrationsområdet samt butiksansatte, der er beskæftiget mindre end ti timer om ugen samt arbejdsgivere, virksomhedsledere og arbejdsledere har ikke stemmeret.

I skal følge reglerne for valg af tillidsrepræsentant i jeres overenskomst. Det vil sige at man skal have over halvdelen af de stemmeberettigede medarbejderes stemmer før man er valgt.

Læs mere i bekendtgørelsen om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde § 23