- Hvad skal temperaturen mindst være i et almindeligt værksted?
- Ved stillesiddende og stillestående arbejde og arbejde med let legemlig anstrengelse bør temperaturen ikke komme under 18 °C
Ved arbejde med begrænset legemlig anstrengelse, bør temperaturen ikke komme under 15 °C
Ved arbejde med stærk legemlig anstrengelse, bør temperaturen ikke komme under 10 °C, opnået senest en time efter arbejdstids begyndelse.
Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning om temperaturer i arbejdsrum på faste arbejdssteder
- Hvilke badefaciliteter skal der være?
-
Baderum skal have håndvaske og mindst ét brusebad med varmt og koldt vand pr. 10 personer. Brusebade skal være afskærmede. Man skal kunne gå direkte ind i baderummet fra omklædningsrummet.
Badning skal kunne ske ugeneret og i kønsopdelte baderum, eller ved at kvinder og mænd benytter samme aflåselige baderum på forskellige tidspunkter.
Se Arbejdstilsynets vejledning om Velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder afsnit 3.7
- Hvilke velfærdsfaciliteter skal der være på en arbejdsplads?
-
På faste arbejdspladser skal der normalt være toilet, spiseplads, håndvask, garderobe eller omklædningsrum. Derudover kan særlige arbejdsforhold kræve, at der også er:
- baderum
- renseplads
- hvileplads
- soveplads
- telefon
Læs mere om Arbejdstilsynets regler
Arbejder du på skiftende arbejdssteder, skal arbejdsgiveren stille toilet, håndvask, spiseplads og forsvarlig opbevaring af tøj og personlige ejendele til rådighed. Derudover kan særlige arbejdsforhold kræve, at der også er omklædningsrum, brusebad og mulighed for tørring af arbejdstøjet.
Læs mere om Arbejdstilsynets regler ved skiftende arbejdspladser
På byggepladser skal der normalt være, toilet, spiserum med adgang til drikkevand i nærheden, håndvask med rindende koldt og varmt vand, omklædningsrum og brusebad.
Læs mere om Arbejdstilsynets regler om Velfærdsforanstaltninger på byggepladser
Der gælder særlige regler om velfærdsforhold ved kloakarbejde, asbest, asfalt, epoxy og polyurethan. Læs mere om de særlige regler:
• Arbejdstilsynets bekendtgørelse om kloakarbejde m.v.
• Arbejdstilsynets vejledning om asbest
• Arbejdstilsynets vejledning om arbejde med asfaltmaterialer
• Arbejdstilsynets vejledning om epoxyharpikser og isocyanater (polyurethan)pkt. 3.13.
- Hvordan skal vores spisepladser være indrettet?
-
På faste arbejdspladser skal der være indrettet spiseplads, hvis der er spisepauser under arbejdet. Arbejdsbordet, hvor den enkelte ansatte udfører arbejde, må ikke bruges som spiseplads.
Der skal være en særlig spiseafdeling, hvis flere end tre arbejder samtidigt på arbejdsstedet. Hvis de ansatte udfører tilsmudsende arbejde uden omklædning før spisepauserne, skal der også være en særlig spiseafdeling. Der skal være mindst 60 cm bordplads til hver spiseplads og siddepladser med ryglæn.
Spiseafdelingen skal være forsynet med vask og kogeindretning, eventuelt i et selvstændigt rum i forbindelse med spiseafdelingen. Der skal være mulighed for at vaske hænder i nærheden af spiseafdelingen. Køkkenvask kan ikke erstatte en håndvask.
Spiseafdelingen skal have et gulvareal på mindst 1 m2 pr. person, der samtidigt benytter spiseafdelingen, dog mindst 7 m2.
Der skal være dagslystilgang, og vinduerne skal anbringes, så man kan se ud på omgivelserne. Vinduerne skal kunne åbnes, og der skal være effektiv ventilation.
Mad og drikke skal kunne opbevares sundhedsmæssigt forsvarligt i køleskab, og der skal være mulighed for at varme mad, vand til kaffe e.l. Der skal være adgang til frisk drikkevand.
Se Arbejdstilsynets vejledning om Velfærdsforanstaltninger på faste arbejdspladser afsnit 3.2
- Hvornår har jeg krav på at tage bad i arbejdstiden?
-
Du har krav på et tage bad i arbejdstiden, når der udføres arbejde som efter Arbejdsmiljølovens regler kræver baderum pga. arbejdsmiljømæssige grunde. Det er arbejde som,
- er tilsmudsende
- medfører risiko for forurening med materialer, der kan være smittefarlige
- medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som det er vigtigt at få fjernet fra huden
- medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som ikke må spredes
- er fysisk anstrengende
- er vådt
Eksempler på områder hvor der kræves bad, er arbejde i kloakker og med asbest, asfalt, epoxy og polyurethan, hvor der findes særlige regler.
Læs mere om reglerne i Arbejdstilsynets vejledning om Velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder afsnit 3.7
- Hvornår skal vi have pauser i arbejdet?
-
Du har ret til pause, hvis du har en daglig arbejdstid på mere end seks timer. Hvis du er omfattet af en overenskomst fastlægger den typisk, at pausen ikke må være for kort. I følge Industriens Overenskomst, må pausen ikke være kortere end 10 minutter. Pauser i arbejdet er oftest aftalt gennem lokalaftaler, herunder også hvem der betaler for dem.
Læs mere i Industriens Overenskomst bilag 10
Arbejdstilsynet kræver at der holdes pauser, eller at arbejdet afbrydes af mindre belastende arbejde i følgende situationer:
- Arbejde med åndedrætsværn en hel arbejdsdag, se Arbejdstilsynets vejledning om åndedrætsværn afsnit 7.5
- Varmt arbejde, se Arbejdstilsynets vejledning om Arbejde i stærk varme og kulde afsnit 1.3
- Undervisningspligtige unges arbejde se Arbejdstilsynets vejledning om Undervisningspligtige unges arbejde afsnit 3.2
- Nu er det vinter og frostgrader, men mester sparer på olien og slukker fyret om natten, så der er ikke varme i værkstedet før langt op af formiddagen. Kan han tvinge os til at arbejde når der er koldt i værkstedet? Må vi gå hjem når der ikke er varme i værkstedet?
-
Reglerne for mindste temperaturer på faste arbejdssteder er ret klare.
• Ved stillesiddende og stillestående arbejde og arbejde med let legemlig anstrengelse bør temperaturen ikke komme under 18 °C
• Ved arbejde med begrænset legemlig anstrengelse, bør temperaturen ikke komme under 15 °C
• Ved arbejde med stærk legemlig anstrengelse, bør temperaturen ikke komme under 10 °C.
Det er Arbejdstilsynets praksis at temperaturerne skal være opnået senest én time efter arbejdstids begyndelse. Det betyder at I ikke behøver at opholde jer i området, så længe temperaturen er alt for lav, men det betyder ikke at I kan gå hjem.
Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning om temperaturer i arbejdsrum på faste arbejdspladser
Læs mere om arbejdsstandsning i Regler om behandling af faglig strid § 17
- Vi arbejder med reparation af ovne på forbrændingsanlæg og lignende. Hvor lang tid skal ovnen være slukket, før vi må arbejde i den?
- Det kommer først og fremmest an på, hvor hurtigt den kan køles ned. Arbejdet skal foregå i temperaturer som overholder nogle vejledende grænser.
Komfortområdet ved arbejde ligger normalt mellem 18-25 °C ved stillesiddende arbejde, men kan gå helt ned til 10 °C, hvis arbejdet kræver høj fysisk aktivitet.
Hvis varmebelastningen er højere end i komfortområdet, skal belastningen bestemmes ved hjælp af det såkaldte varmeindeks (WBGT-indekset) som måles i celcius. Det kræver særligt måleudstyr, som autoriserede arbejdsmiljørådgivere har. De kan også lave beregningen for jer.
I beregningen indgår bl.a.:
• temperaturen
• fugtighed
• arbejdsbelastningen fordelt over arbejdet
Hvis de vejledende WBGT-grænser overskrides, skal der træffes foranstaltninger mod varmen.
Aktivitetsniveau Maksimal WBGT-værdi
1. Let 29 °C
2. Moderat 26 °C
3. Højt 22 °C
4. Meget højt 18 °C
Foranstaltningerne kan være at vente på, at ovnen er kølet nok ned, personlige værnemidler, som beskytter mod varmen og hyppige pauser.
På de enkelte anlæg indgår sikkerhedsudvalget ofte aftaler eller opstiller retningslinier for, hvordan ovnen køles ned, afhængig af arbejdets karakter. Hvis man ikke har det, skal det tages op i virksomhedens arbejdspladsvurdering, APV. Hvis I ikke har styr på, om arbejdet i ovnene forgår forsvarligt, skal I lave undersøgelser evt. ved brug af sagkyndig bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.
Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning om arbejde i stærk varme og kulde
Læs om undersøgelser og sagkyndig bistand i Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 22.
Læs mere om planlægning og rådgivning i Sikkert Nyt
- Hvad er kravene til spiseplads og vaskefaciliteter når vi har kortvarige arbejdsopgaver på brønde og pumpestationer i kloaksystemer der ligger langt fra vores centrale arbejdssted?
-
Der gælder særlige regler om velfærdsforanstaltninger ved kloakarbejde, som betyder at der i nogle situationer skal findes bade- og vaskefaciliteter ude på pumpestationer mv. fx i en skurvogn.
De findes i Kloakbekendtgørelsens § 40 - § 43 (læs her)
Derudover gælder de almindelige regler om velfærdsforanstaltninger på skiftende arbejdssteder, som bl.a. omtaler stærkt tilsmudsende arbejde (læs her)
I ganske særlige situationer kan bilen accepteres som spiseplads fx hvis der er for langt til ordentlige faciliteter. Men hvis jeres arbejde er stærkt tilsmudsende, må I ikke spise i bilen, medmindre den er indrettet med særlig spiseplads. Det vil sige, at der skal være bord og stole i rummet, den skal være isoleret, mulig at opvarme, lys, vinduer og passende loftshøjde.
Hvis I starter og slutter arbejdsdagen på en stilleplads, kan I bruge en dunk med tappehane til håndvask ude på brønde o.lign, hvor der ikke er håndvask.
Læs mere i Branchearbejdsmiljørådet for Service og tjenesteydelsers vejledning om arbejde med spildevand (læs her)
- Kan vi ansætte kvindelige automekanikere eller lærlinge, selvom vi ikke har særlige badefaciliteter til dem?
Så længe kvinderne kan bruge de samme omklædningsrum og baderum ugenert kan det sagtens lade sig gøre. Rummene skal kunne låses, og så kan det aftales at kvinderne bruger faciliteterne før eller efter mændende. Det er som reglen mest praktisk, at de bruger faciliteterne først, eftersom de som reglen er færrest. Det vil være praktisk at aftale et bestemt tidsrum.
Læs mere i Arbejdstilsynets vejledning om indretning af velfærdsforhold på faste arbejdssteder