Sygefraværet i Danmark svarer til, at der dagligt er 150.000 ansatte, der ikke er på arbejde. Mindst en tredjedel af sygefraværet skyldes dårligt arbejdsmiljø. En indsats for et bedre arbejdsmiljø vil give mindre sygdom og færre lidelser blandt kollegerne og spare virksomheden for store udgifter. Sygefraværet skønnes årligt at koste samfundet mindst 37 mia. kr. i form af udgifter til sygedagpenge og løn under sygdom.

Folketinget har vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og lønmodtagere nogle nye pligter og muligheder, som skal bidrage til at flere sygemeldte medarbejdere fastholdes på arbejdsmarkedet:
En ny lægeerklæring – "mulighedserklæring" som indføres den 5. oktober 2009
Sygefraværssamtaler og fastholdelsesplaner som indføres den 4. januar 2010
Hvis den sygemeldte arbejdstagere ikke opfylder sine pligter når arbejdsgiveren kræver en mulighedserklæring bortfalder retten til sygedagpengene fra arbejdsgiveren indtil pligterne er opfyldt. Bestemmelserne i overenskomsterne betyder, at man ikke har ret til løn hvis sygedagpengerefusionen fra kommunen bortfalder, fordi den sygemeldte ikke overholder sine pligter efter sygedagpengeloven.

De nye regler giver mulighed for at lave kollektive overenskomster eller aftaler om retningslinier for hvordan virksomhederne opfylder sine pligter og bruger sine muligheder.

Sygefravær skal forebygges, og der skal tages hånd om den enkelte sygemeldte kollega. Det gøres bedst ved at jeres tillidsrepræsentant indgå en lokalaftale med ledelsen om sygefravær. Hvis I allerede har en lokalaftale på virksomheden om fraværspolitik eller fraværssamtaler kan regelændringen betyder at I skal ændre i aftalen.

Her på siden vil du kunne finde værktøjer til, hvordan du som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant kan skaffe et bedre arbejdsmiljø ved at tage fat i sygefraværet, og hvordan du sammen med tillidsrepræsentanten kan hjælpe kolleger tilbage på arbejdet, når de er blevet raske nok. Vi gennemgår de nye regler og hvad der bør være i en lokalaftale om sygefravær.

---