Fastholdelsesplanen er et værktøj for den sygemeldte og virksomheden hvori de kan beskrive et sagsforløb for den sygemeldtes tilbagevenden til arbejdet. Den sygemeldte lønmodtager kan anmode arbejdsgiveren om en fastholdelsesplan, men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at udarbejde en plan.

Jeres lokalaftale om sygefravær kan beskrive hvordan I vil udarbejde og bruge fastholdelsesplaner.

Hvis der udarbejdes en fastholdelsesplan, skal den følger den sygemeldte, og den skal medbringes ved første opfølgningssamtale med kommunen efter at planen er udarbejdet. Kommunen skal så vidt muligt tage udgangspunkt i planen, når den sygemeldte overgå til kommunen for videre behandling ved 8 sygeuge. 

• Fastholdelsesplanen er et frivilligt værktøj som den sygemeldte og virksomheden kan gøre brug af.
• Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at udfærdige en fastholdelsesplan.
• Betingelserne for udfærdigelsen af planen kan aftales gennem kollektiv overenskomst eller aftale. 
  

Læs mere om fastholdelsesplaner i lov om sygedagpenge § 7b

Læs lovbemærkningerne til de enkelte paragraffer her