Hvad må arbejdsgiveren spørge den sygemeldte om?

Der er grænser for hvad arbejdsgiveren må spørge den sygemeldte om, og der findes regler for hvilke oplysninger lønmodtagere skal give. Det fremgår af Lov om brug af helbredsoplysninger.

• Arbejdsgiveren må ikke kræve oplysninger om den ansattes helbredsforhold, når sygefraværet skal vurderes, men den ansatte må godt give dem frivilligt.
  
• Arbejdsgiveren må kun anmode om helbredsoplysninger for at få belyst, om lønmodtageren lider eller har lidt af en sygdom eller har eller har haft symptomer på en sygdom, når sygdommen vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.
  
• En lønmodtager skal inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål fra arbejdsgiveren oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde.
  
• Det kan få ansættelsesretlige følger hvis man ikke vil svare på arbejdsgiverens lovlige spørgsmål.

Læs mere i beskæftigelsesministeriets folder "Hvad må man spørge om?"

Beskæftigelsesministeriet har udarbejdet en juridisk vejledning om de begrænsninger og muligheder Lov om brug af helbredsoplysninger giver.

Læs mere i Lov om brug af helbredsoplysninger