Forældreorlov

•14 uger efter fødslen, har forældrene ret til samlet 32 ugers forældreorlov med dagpenge. Faderen kan påbegynde forældreorloven inden udløbet af de 14 uger.
•Samlet set har et forældrepar ret til 52 ugers orlov med dagpenge, hvoraf 2 uger særligt er til faderen og 18 uger som udgangspunkt er til moderen.
De resterende 32 uger kan deles mellem forældrene.

•Forældreorloven kan forlænges med otte uger. Hvis du er i job, kan orloven forlænges med yderligere seks uger, altså i alt 14 uger.
Hvis begge forældre forlænger orloven mest muligt, har de ret til sammenlagt at holde fri i 112 uger inkl. de fire uger, den gravide har fri lige op til fødslen og faderens to ugers forældreorlov. Det er vigtigt at være opmærksom på, at man ved forlængelse af orloven fortsat kun er berettiget til barseldagpenge i en perioden på 52 uger. Efter 52 uger og frem til udløbet af 112 uger, har man således alene ret til frihed og ikke barseldagpenge.

Der gælder særlige regler om beregningen af barselsdagpengene ved udnyttelse af muligheden for forlænget barsel. I den forbindelse bemærkes, at beregningen også kan få indflydelse på din ret til fuld løn under barsel, hvorfor det er vigtigt at undersøge dette forinden. Kontakt din kommune eller om yderligere information herom.

Udskydelse af en del af forældreorloven
Retten til udskydelse af orloven afhænger af om du er i arbejde. Du kan således ikke udskyde orloven såfremt du er ledig.

Retten til barseldagpenge under afholdelse af udskudt orlov er betinget af:

•at arbejdet har været genoptaget eller påbegyndt i en periode.
•at du er i arbejde på tidspunktet for afholdelsen. Dog kan udskudt orlov afholdes i umiddelbart forlængelse af et afsluttet ansættelsesforhold.
Som ledig kan du altså ikke afholde den udskudte orlov, du måtte have.

Retsbaseret udskydelse

At udskydelsen af orloven er retsbaseret betyder, at du ikke skal have lov af arbejdsgiveren til at udskyde og afholde orloven. Får du andet arbejde, vil du fortsat have retten til at holde den udskudte orlov ved den nye arbejdsgiver.

•Hvis du er i job, har du ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af orloven og afholde dem på et senere tidspunkt, inden barnet fylder ni år. Kun den ene af forældrene kan gøre brug af denne ret.

Aftaltebaseret udskydelse

At udskydelsen af orloven er aftalebaseret betyder, at du skal indgå en særskilt aftale med din arbejdsgiver herom, og at denne aftale kun gælder i forhold til denne arbejdsgiver. Får du således andet arbejde og har udskudt orlov, skal du indgå en aftale herom med din nye arbejdsgiver. Kan der ikke opnås en aftale om afholdelse af den udskudte orlov med den nye arbejdsgiver, går orloven tabt.

•Hvis du kan opnå en aftale med din arbejdsgiver, kan du udskyde op til 32 uger af orloven. I kan aftale, at du afholder ugerne samlet, drypvis eller at du eksempelvis arbejde 30 timer om ugen og er på orlov 7 timer om ugen. Også her gælder, at orloven skal være afholdt inden barnet fylder ni år.