Hvornår du kan holde ferie afhænger af, om du er i arbejde eller ledig.

Hvis du er i arbejde

Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du kan holde ferie. Hvis I ikke kan blive enige, er det arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår ferien skal holdes. Selv om arbejdsgiveren bestemmer, har du altid ret til at få tre ugers ferie i sammenhæng (hovedferien) mellem den 1. maj og den 30. september (hovedferieperioden).

De øvrige feriedage skal så vidt muligt holdes i sammenhæng, men kan også holdes som enkelte dage. Disse feriedage kan du placere når som helst i ferieåret, som er 1. maj - 30. april.

Hvis det er arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår du skal holde ferien, skal ferien varsles senest tre måneder, før hovedferien begynder. Den øvrige ferie skal meddeles senest en måned, før ferien begynder. Den ferie, du har optjent fx i optjeningsåret 2007, skal som udgangspunkt holdes, inden ferieåret slutter den 30. april 2009. Ellers mister du retten til både ferie og feriepenge.

Ferien starter ved normal arbejdstids begyndelse på den første feriedag, som er første normale arbejdsdag i ferien. Ferien slutter ved normal arbejdstids afslutning på sidste feriedag.


Overførsel af ferie

Det er muligt at overføre ferie fra det ene ferieår til det andet. Det kan ske, hvis det er aftalt i den kollektive overenskomst, der er gældende på din arbejdsplads. I så fald skal overenskomstens regler om overflytning af ferie følges. Du og din arbejdsgiver kan også aftale at overføre ferie, hvis der ikke er en overenskomst på arbejdspladsen. Men du kan kun overføre optjent ferie ud over 20 dage. Der kan også stå i overenskomsten, at ferie optjenes i timer.


Sygdom

Hvis du bliver syg, inden ferien starter, kan du udskyde ferien. Du skal da senest sygemelde dig, inden arbejdstiden normalt ville begynde på den første feriedag. Når sygdommen er overstået, skal du melde sig rask. Du skal også meddele, om du ønsker at holde den resterende ferie som oprindelig planlagt.

Bliver du derimod syg, mens du har ferie, kan du ikke kræve den resterende ferie udskudt. Du optjener også ferie under sygdom.

Hvis sygdommen løber op til enten den 30. september (hovedferieperioden) eller den 30. april (vedrørende øvrig ferie), kan du få ikke-afholdt ferie udbetalt, hvis du ønsker det. Er du f.eks. syg i hele september, uden at du har holdt aftalt ferie inden 30. september, så kan du få de tre ugers ferie udbetalt. Er du fx syg de sidste 14 dage i april, hvor du mangler at holde de sidste to ugers ferie, så kan du få denne ferie udbetalt.


Hvis du er ledig

Hvis du er ledig, bestemmer du selv, hvornår du holder ferie. Men du skal huske at give dit jobcenter og os besked. Jobcentret skal have besked 14 dage, før du begynder på ferien. Henviser jobcentret dig til et job eller indkalder dig til møde eller samtale, har du pligt til at møde op, hvis du ikke har nået at meddele din ferie.