Hvornår du kan holde ferie afhænger af, om du er i arbejde eller ledig.
Hvis du er i arbejde
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du kan holde ferie. Hvis I ikke kan blive enige, er det arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår ferien skal holdes. Selv om arbejdsgiveren bestemmer, har du altid ret til at få tre ugers ferie i sammenhæng (hovedferien) mellem den 1. maj og den 30. september (hovedferieperioden).
De øvrige feriedage skal så vidt muligt holdes i sammenhæng, men kan også holdes som enkelte dage. Disse feriedage kan du placere når som helst i ferieåret, som er 1. maj - 30. april.
Hvis det er arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår du skal holde ferien, skal ferien varsles senest tre måneder, før hovedferien begynder. Den øvrige ferie skal meddeles senest en måned, før ferien begynder. Den ferie, du har optjent fx i optjeningsåret 2010, skal som udgangspunkt holdes, inden ferieåret slutter den 30. april 2012. Ellers mister du retten til både ferie og feriepenge.
Ferien starter ved normal arbejdstids begyndelse på den første feriedag, som er første normale arbejdsdag i ferien. Ferien slutter ved normal arbejdstids afslutning på sidste feriedag.
Overførsel af ferie
Du kan overføre optjent ferie udover 20 dage (5. ferieuge) fra det ene ferieår til det andet, medmindre andet fremgår af den kollektive overenskomst, du er omfattet af. Du og din arbejdsgiver kan også aftale at overføre ferie, hvis der ikke er overenskomst på den virksomhed, hvor du arbejder. Du kan aftale overførslen med din arbejdsgiver indtil den 30. september efter ferieårets udløb.
Sygdom
Hvis du bliver syg, inden ferien starter, kan du udskyde ferien. Du skal da senest sygemelde dig, inden arbejdstiden normalt ville begynde på den første feriedag. Når sygdommen er overstået, skal du melde sig rask. Du skal også meddele, om du ønsker at holde den resterende ferie som oprindelig planlagt.
Hvis du bliver syg under ferie, kan du efter 5 sygedage under ferie i ferieåret have ret til erstatningsferie. Du skal sørge for at melde dig syg til din arbejdsgiver på almindeligvis.
Du skal have dokumentation for sygdommen af din læge. Denne dokumentation skal du selv betale for. Din arbejdsgiver kan dog undlade at kræve dokumentation.
Retten til erstatningsferie begynder normalt fra den dag hvor du sygemelder dig. Hvis du f.eks. sygemelder på 4. dagen, så har du først ret til erstatningsferie fra 9. sygedag.
Har du været ude af stand til at sygemelde dig, så er det muligt at tælle dage med før tidspunkt for sygemeldingen.
Hvis du er i tvivl eller har spørgsmål, kan du altid tale med din lokale Metalafdeling, som kan vejlede dig.
Hvad nu hvis du ikke kan holde ferie?
Som udgangspunkt skal du holde din ferie for at få dine feriepenge udbetalt, og du skal derfor så vidt muligt afholde den ferie, som du har været forhindret i at holde, på et andet tidspunkt i ferieåret.
Her kan du se hvilke årsager der betragtes som feriehindringer:
• Du er syg
• Du holder barsel- og adoptionsorlov, men ikke børnepasningsorlov
• Du opholder dig i udlandet og er ikke omfattet af ferieloven
• Du er blevet selvstændig erhvervsdrivende
• Du er blevet hjemmegående
• Du er valgt til borgmester, udnævnt til minister eller lignende tillidshverv
• Du er indsat i fængsel eller anden tvangsanbringelse
• Du deltager i en arbejdskonflikt, der varsles og afsluttes lovligt
• Du aftjener værnepligt el.lign.
• Du mangler penge til at holde ferie for på grund af en uoverensstemmelse mellem dig og din arbejdsgiver om et krav på feriepenge, forudsat at du har rejst kravet inden ferieårets udløb
• Du passer en nærtstående syg eller døende og holder derfor orlov, eller du er i en tidsbegrænset periode tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter servicelove
Der er ikke andet end det nævnte, der efter ferieloven kan være feriehindringer. Det er derfor f.eks. ikke feriehindringer, hvis du skifter job eller har et stort arbejdspres.
Hvilke perioder skal du være forhindret?
Du skal være forhindret i at holde ferie op til den 30. september for så vidt angår hovedferien (op til 15 feriedage), eller du skal være forhindret i at holde ferie op til ferieårets slutning den 30. april (op til 25 feriedage).
Opsagt og fritstillet
Hvis du bliver opsagt og fritstillet, så kan din ferie som udgangspunkt ikke betragtes som afholdt i opsigelse- og fritstillingsperioden, medmindre du haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde, efter lovens almindelige frister for varsling af ferie er udløbet.
Hvis din arbejdsgiver i fritstillingsperioden ikke kan modregne løn fra en ny arbejdsgiver i din løn, så kan ferien forlanges afviklet i perioden. Vær opmærksom på, at hvis du er funktionær, eller at § 3 i funktionærloven er et ansættelsesvilkår, så kan modregning først ske hvis opsigelses- og fritstillingsperioden er længere end 3 måneder.
Eksempel:
Du opsiges og fritstilles den 31. maj og begynder i et nyt job den 1. september, hvor du ikke afholder ferie i opsigelses- og fritstillingsperioden. Der kan foretages modregning fra den 1. september, men hovedferien kan ikke betragtes som afholdt, og du skal derfor have feriepengene for hovedferien. Hvis der omvendt ikke kan modregnes, kan hovedferien betragtes som afholdt.
Hvis du er ledig
Hvis du er ledig, bestemmer du selv, hvornår du holder ferie. Men du skal huske at give dit jobcenter og os besked. Jobcentret skal have besked 14 dage, før du begynder på ferien. Henviser jobcentret dig til et job eller indkalder dig til møde eller samtale, har du pligt til at møde op, hvis du ikke har nået at meddele din ferie.
Hvis du har spørgsmål omkring ferie, kan du altid kontakte din lokale Metalafdeling. Du kan også læse mere her:
Bekendtgørelse om ferie:
https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=139795#Kap6
Vejledning om ferie:
https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=30165