Ferieåret går fra 1. maj til 30. april. Den ferie, du har optjent i 2007, skal du således holde i perioden 1. maj 2008 til 30. april 2009. Hvis du ikke holder den optjente ferie i den periode, vil du som udgangspunkt miste retten til både ferie og feriepenge. (Se om muligheden for at overføre ferie)

Fem ugers ferie

Du optjener 2,08 feriedag for hver måned, du er ansat, dvs. 5 ugers ferie om året. Fem ugers ferie svarer til 25 dage i fem dages arbejdsuger. Hvis du har et job med seks dages arbejdsuge, optjener du stadig fem ugers ferie (30 dage). Her optjener du 2½ dag for hver måned, du er ansat.
Er du månedslønnet og har ikke optjent ferie med løn, kan arbejdsgiveren trække 4,8 % af månedslønnen fra for hver feriedag, du holder uden løn. Der regnes med 5 dages ferieuge. Ved seks dages uge trækkes 1/25 del af månedslønnen pr. dag.

Elever

Elever har ret til betalt ferie i 5 uger i det ferieår, de bliver ansat i, hvis de bliver ansat før den 1. juli. Bliver de ansat efter den 1. juli, har de ret til en uges betalt ferie, hvis arbejdsgiveren holder kollektiv ferielukket mellem den 1. oktober og 30. april. Det sker typisk i julen.

Ferie med løn

Månedslønnet
Hvis du er månedslønnet, består feriebetalingen normalt i, at du får løn under ferie + et ferietillæg på typisk 1 % af den ferieberettigede løn fra det foregående kalenderår. De fleste får ferietillægget udbetalt sidst i april eller maj.

Timelønnet
Som timelønnet får du 12,5% i feriepenge af din ferieberettigede løn i et optjeningsår (kalenderår).

Ændret arbejdstid

Lønnen under ferie reguleres i forhold til lønnen sidste år. Det sker hvis:
•du holder ferie med løn og har samme arbejdsgiver som sidste år
•og arbejder 20 % mere eller mindre end sidste år.
•eller arbejdsomfanget er ændret med mindst 20 %.

Ferietillægget skal stadig beregnes af indtægten fra sidste år.