Hvis du er månedslønnet

Som månedslønnet vil betaling for ferie sige, at du får løn under ferie + et ferietillæg på typisk 1% af den ferieberettigede løn det foregående kalenderår. De fleste får ferietillægget udbetalt sidst i april eller maj.

Hvis du er timelønnet

Som timelønnet får du 12,5 % i feriepenge af din ferieberettigede løn i et optjeningsår (kalenderår).

Ændret arbejdstid

Ferietillægget skal beregnes af indtægten fra sidste år, men lønnen under ferie reguleres i forhold til lønnen sidste år. Det sker hvis:
•du holder ferie med løn og har samme arbejdsgiver som sidste år
•du arbejder 20 % mere eller mindre end sidste år (mindst 7,5 timer om ugen mere eller mindre i forhold til 37 timer)
•der er ændret arbejdsomfang med mindst 20 %

Ferie uden feriepenge

Selv om du ikke har optjent ret til fem ugers betalt ferie, kan du holde ferie alligevel. Du skal dog selv betale for de feriedage, der ikke er optjent. Arbejdsgiver har ret til at trække 4,8 % fra din løn pr. feriedag, du holder.

Hvordan får du feriepengene?

Hvis du ikke får løn under ferie, vil din arbejdsgiver normalt skulle indbetale feriepenge til FerieKonto. FerieKonto sender i begyndelsen af marts et feriekontobevis til dig. Her står der, hvor mange feriedage og feriepenge, du har optjent. Fra den 2. marts 2009 skal feriekontobeviser ikke længere underskrives af arbejdsgiveren. Hvis du er en lønmodtager eller selvstændig erhvevsdrivende, kan du selv underskrive dit feriekontobevis. Hvis du modtager overførselsindkomst på ferietidspunktet, fx arbejdsløshedsdagpenge eller kontanthjælp, skal du fortsat have en underskrift fra dit a-kasse eller kommune. Dette skyldes, at man ikke må modtage en overførselsindkomst og samtidig holde ferie med feriepenge. Hvis din arbejdsgiver ikke indbetaler til FerieKonto, men bruger feriekort, udfylder du feriekortet og afleverer det til den arbejdsgiver, der har givet dig kortet. Arbejdsgiveren udbetaler herefter feriepengene.