Lønforholdene indenfor DSB S-Tog reguleres af henholdsvis Organisationsaftalen og Virksomhedsaftalen. Nedenfor finder du de relevante paragrafer i hver af de to aftaler.

§ 3. Løn

Kilde: Organisationsaftalen

Lønningerne er angivet med basislønninger i 01.10.1997.

Lønningerne er angivet med basislønninger i 01.10.1997.
Håndværkere er månedslønnede. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Basislønnen udgør årligt: 217.092 kr. i niveau 01.10.1997.

Med virkning 1. april 2009 ændres basislønnen til 219.665 kr. i niveau 01.10.1997.

Der kan aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen.

Der kan aftales kvalifikationstillæg bl.a. på baggrund af:

medarbejderens faglige og personlige kvalifikationer
kvaliteten af opgavevaretagelsen
balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked
hensyn til rekruttering og fastholdelse

Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandling skal finde sted mindst én gang om året, hvis parterne begærer det. Lønændringer foretages pr. en 1. april.

Kriterier for kvalifikationstillæg samt funktionstillæg forhandles mellem ledelsen og en repræsentant for organisationerne.

Ved individuelle forhandlinger deltager tillidsrepræsentanten, hvis medarbejderen ønsker det.

Tillæg kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Tillæg angives i årlige grundbeløb. (01.10.97 niveau)

Såfremt en af aftalens parter ønsker det, skal der indledes drøftelser om resultatlønsaftale.

Reguleringsordning

Lønninger samt tillæg til lønninger i nærværende organisationsaftale reguleres i henhold til de generelle lønforhøjelser i CFU-forliget 2008 samt reguleringsordningen for aftaleperioden 2008, 2009 og 2010

§ 3. Løn

Kilde: Virksomhedsaftalen

Stk.1. Medarbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst, aflønnes efter det lønsystem og med de lønninger og eventuelle særlige tillæg, som fremgår af organisationsaftalerne.

Stk. 2. For medarbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst, sker ansættelsen på månedsløn.

Stk. 3. Der skal i organisationsaftalerne indgås lønreguleringsaftale. 

Stk. 4. Der skal i organisationsaftalerne aftales akkord-, resultat- eller anden form for præstationsafhængig løn.

§ 4. Lønanciennitet

Stk. 1. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers fuld beskæftigelse pr. uge i gennemsnit.
Stk. 2. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes halv lønanciennitet.
Stk. 3. Der kan i ganske særlige tilfælde ske begrænsning af lønancienniteten efter forudgående aftale mellem parterne i organisationsaftalerne.