Kvindekamp og Dansk Metal? Det rimer ikke umiddelbart. Med kun 5 procent kvinder blandt medlemmerne burde ligestilling måske ikke fylde så meget i forbundets arbejde. Men det gør det – med mændene i centrum.

Den 8. marts – Kvindernes Internationale Kampdag – er Metal med til at sætte fokus på kvinders rettigheder. Men hvorfor nu det, når langt størstedelen af medlemmerne er mænd?

- Kvinder har ikke ligestilling i Danmark. Faktisk sakker vi agterud. Hver gang der udkommer en EU-måling på området, ryger vi bare længere og længere ned af listen. Derfor skal vi stadig kæmpe for vores 5 procent kvinder, og det er vigtigt, at mændene tager del i kampen. Det berører jo også deres koner og døtre, konstaterer konsulent i Metal, Anne-Lise Nyegaard.

Sådan noget kontorfis

Trods kvindekampens mærkedag er det i sagens natur mændene, der fylder mest i Metals indsats for ligestillingen, som Anne-Lise Nyegaard har haft ansvaret for i 7 år.

- Til hverdag har vi meget fokus på mændenes vilkår og på balancen mellem arbejds- og familieliv – fx i form af barsel. Men noget af det vigtigste er at få blødt op på den mandekultur, vores medlemmer arbejder i. Hvis nogen fx gerne vil have barsel eller måske et hjælpemiddel til tunge løft, så kan nogle kolleger finde på at sige ’tøsedreng’ eller ’sådan noget kontorfis’. Der er fortsat mange normer om, hvordan man er en ’rigtig’ mand, og det kan være en barriere, når mænd ønsker at holde barsel eller være mere familieorienterede, fortæller Anne-Lise Nyegaard.

Der er lang vej til ligestillingen mellem mænd og kvinder I Danmark. Ikke mindst for deres døtres og koners skyld bør mændene også gå ind kampen.

Unge mænd er ikke macho

Den traditionelle mandekultur kan godt blive for macho – også for mændene, siger Anne-Lise Nyegaard:

- Mange – især kvinder og yngre mænd – har nogle andre værdier fx omkring barsel, familie, indflydelse og udviklingsmuligheder. Og vi er nødt til at ændre kulturen på arbejdspladserne og de tekniske skoler, hvis vi skal tiltrække de grupper nu og i fremtiden.

Derfor handler Metals ligestillingsarbejde i høj grad om at skabe mangfoldighed, og flere og flere mænd synes, at det er en god ide. Fx udgør mændene efterhånden 36 procent af deltagerne på fagbevægelsens ligestillingskurser for tillidsrepræsentanter.

Gå dog forrest, mand!

Ifølge ligestillingskonsulenten kan mændene altså i høj grad bidrage til både deres egen og kvindernes ligestilling. Men kan de gøre en særlig indsats på Kvindernes Internationale Kampdag?

- Ja, de kan støtte op om kvindernes krav på arbejdsmarkedet og tænke over deres eget engagement i forhold til familien. Især hvis de er fædre, kunne de selv tage lidt ekstra barsel eller barns sygedag de næste par gange. Jeg ved godt, at det også handler om økonomien i familien, mænd tjener jo ofte mest, men hvis ikke vi begynder at handle anderledes, bliver tingene aldrig forandret. Og i alle andre sammenhænge er Metal-mænd jo ikke bange for at gå forrest, så det kunne de også gøre her, slutter Anne-Lise Nyegaard.