En ny overenskomst på industriens område faldt på plads søndag. Der kommer mere efteruddannelse, mulighed for seniorordninger og stigninger i mindsteløn og tillæg.
Søndag eftermiddag fik industriens ansatte nye overenskomster, da CO-industri og DI lavede et forlig, der blandt andet medfører mulighed for mere efteruddannelse, mulighed for seniorordninger, en udvidelse af HK’s dækningsområde, en fælles kampagne for flere praktikpladser og stigninger i mindsteløn og diverse tillæg.
Pressemødet ved afslutning af OK-forhandlingerne den 12. februar 2012. Mads Andersen, 3F (t.v.), Thorkild E. Jensen, Metal, og Karsten Dybvad, DI (t.h.)
Søndagens overenskomstaftale på industriens område skaber tryghed for, at der også er Metal-arbejdspladser i fremtiden, mener Dansk Metals formand.
- Vi får en overenskomst, der sikrer at vi fortsat kan have produktion i Danmark, siger Thorkild E. Jensen, forbundsformand for Dansk Metal.
- Det er et resultat, vi er meget godt tilfreds med set i lyset af den økonomiske situation. Samtidig er jeg sikker på, at resultatet faktisk også giver et godt udgangspunkt for de lokale lønforhandlinger. Der er plads til lønstigninger i de lokale lønforhandlinger, der går i gang på de enkelte virksomheder, når overenskomsten er på plads, siger Thorkild E. Jensen.
Han hæfter sig ved, at aftalen styrker uddannelse og tryghed:
- Vi havde som mål at styrke Metal-medlemmernes markedsværdi, og derfor har vi naturligvis haft fokus på efteruddannelse, og glæder os over, at det er lykkedes at få flere markante forbedringer her, siger Thorkild E. Jensen.
Han mener også, at de nye seniorordninger er en klar forbedring:
- Nu får seniorer mulighed for at veksle pensionsbidrag til nedsat tid. Set i lyset af forringelserne af efterlønnen, så er det et stærkt resultat, mener Thorkild E. Jensen.
Hovedelementerne i aftalen
Hovedelementerne i aftale mellem CO-industri og DI om en ny toårig overenskomst gældende fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014:
• Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhedens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen.
Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra fem år før den aktuelle folkepensionsalder.
• Fratrædelsesgodtgørelsen ændres, så den fremover tager større hensyn til lavtlønnede.
• Med udgangspunkt i en lokalaftale får medarbejdere mulighed for uddannelse til fuld løn i forbindelse med arbejdsfordeling. Udgifterne finansieres ved voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse, bidrag fra industriens kompetenceudviklingsfonde samt bidrag fra virksomheden.
• Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder.
• Ved genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Grænsen har hidtil været seks måneder.
• Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der vil fremover blive mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge for de ekstra timer udbetalt som et tillæg til lønnen.
• Mindstebetaling, der i dag udgør 106,00 kr., forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,35 kr. og pr 1. marts 2013 med 1,35 kr.
• Genetillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1 marts 2012 og med 1,4 pct. pr 1. marts 2013.
• Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2012 med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct.