Tivoli forsøgte at presse sine medarbejdere til at få offentlige midler, som Tivoli ikke var berettiget til og er nu idømt bod på 100.000 kroner i Arbejdsretten for at misbruge sin ledelsesret.

Dansk Metal og to andre fagforbund har i dag fået Arbejdsrettens ord for, at Tivoli har misbrugt sin ledelsesret. Tivoli pressede nemlig sine medarbejdere til at skrive under på, at de havde deltaget i et todages kursus, som skulle give Tivoli mulighed for at hive penge ud af de offentlige kasser i form af tilskud fra AMU-systemet.

Dette gjorde Tivoli til trods for, at medarbejderne ikke havde deltaget i noget kursus men blot deltaget i en ganske almindelig medarbejderudviklingssamtale på cirka en times varighed. Det er en samtale, som stort set alle virksomheder holder med deres medarbejdere som en del af den almindelige medarbejderudvikling. Flere medarbejdere nægtede da også at skrive under i første omgang, men lod sig senere presse.

Det er sjældent, at Dansk Metal har sager i Arbejdsretten om brud på ledelsesretten, og forbundet er glad for afgørelsen.

"Det er slået meget tydeligt fast, at en virksomhed naturligvis ikke kan misbruge sin ledelsesret til at presse sine medarbejdere til at skrive under på noget, som efter medarbejdernes opfattelse er helt åbenlyst forkert", siger Keld Bækkelund Hansen, forbundssekretær Dansk Metal.

Tivoli blev i Arbejdsretten dømt til at betale en bod på 100.000 kroner til Dansk Metal, Dansk El-Forbund og 3F.