De ny overenskomster åbner for seniorordninger, hvor pensionsindbetalinger ændres til løn. Selv om du går ned i tid og stopper indbetalingen til pension, kan du alligevel få mere at leve af som pensionist.
Den nye overenskomstaftale for industrien, som nu er sendt til urafstemning, giver mulighed for, at du fremover kan aftale med din arbejdsgiver at gå på nedsat tid de sidste fem år, inden du når folkepensionsalderen.
Brug pension og fritvalg som løn
Du kan vælge at få en del af den løbende pensionsindbetaling og dele af det, du har stående på fritvalgslønkontoen udbetalt som et tillæg til lønnen til at finansiere den nedsatte arbejdstid.
Opsparingen til den nedsatte arbejdstid kan også øges ved, at du gemmer ikke-afholdte feriefridage fra tidligst 10 år før din folkepensionsalder. Disse opsparede dage bruges så til at nedsætte arbejdstiden.
Du er stadig forsikret
Du bevarer pensionsordningens forsikringsdækninger ved kritisk sygdom og dødsfald, men opsparingen til pension bliver mindre, hvis du går ned i tid og stopper en del af indbetalingen til pension.
147.000 i skattefri præmie
Alligevel kan du få mere at leve af som pensionist, hvis du benytter dig af den nye seniorordning og bliver på arbejdsmarkedet til du er 65 år.
Det skyldes, at du så kan få udbetalt efterlønspræmien på 147.516 kr. skattefrit. Det forudsætter dog, at du er med i efterlønsordningen.
Hvad betyder seniorordningen for dig?
Hvor stor betydning seniorordningen får for din økonomi som pensionist afhænger af, hvor længe du ellers ville være blevet på arbejdsmarkedet, og om du er med i efterlønsordningen.
Industriens Pension har beregnet, hvad seniorordningen betyder for størrelsen af pensionen.
Eksempel 1
Hvis du:
- Benytter dig af seniorordningen
- Og derfor stopper med at indbetale til pension, når du er fyldt 60 år
- Ikke er med i efterlønsordningen
- Så får du 128.000 kr. mindre af leve for som pensionist. Det skyldes, at du har haft fem år uden indbetalinger til pension og ikke har ret til efterlønspræmien på 147.000 kr.
Eksempel 2
Hvis du:
- Benytter dig af seniorordningen
- Og derfor stopper med at indbetale til pension, når du er fyldt 60 år
- Er med i efterlønsordningen
- Så får du 20.000 kr. mere at leve for som pensionist. Det skyldes udbetaling af efterlønspræmien på 147.000, fordi du har arbejdet frem til du blev 65 år. Gevinsten er reelt væsentligt større, fordi efterlønspræmien er skattefri.