De beskæftigede i den private sektor vil gerne på kurser og blive dygtigere, men arbejdsgiverne prioriterer ikke efteruddannelse i tilstrækkelig grad.
Kun hvert femte medlem af Dansk Metal, som er ansat i den private sektor, har været på efteruddannelse i mere end to uger indenfor de seneste to år. Over halvdelen har slet ikke været af sted. Det viser en ny undersøgelse fra Dansk Metal.
Per Påskesen, som er forbundssekretær i Dansk Metals uddannelsessekretariat, undrer sig over undersøgelsens resultat:
”Det er overaskende, når Industriens Overenskomst netop giver mulighed for, at alle medarbejdere med mere end 9 måneders beskæftigelse har ret til to ugers selvvalgt efteruddannelse – hvert år.”
Medlemmer vil gerne efteruddannes
Manglen på efteruddannelse skyldes ikke, at Metals medlemmer ikke gider på kursus. Fire ud af fem adspurgte vil nemlig gerne deltage i efteruddannelse.
”Metals medlemmer har tydeligvis et stort ønske om at dygtiggøre sig yderligere. Men langt de fleste peger på arbejdspres, travlhed i arbejdet, og at der ikke er nogen til at overtage arbejdsopgaverne, som årsagen til, at de ikke kommer af sted”, siger Per Påskesen og tilføjer:
”Efteruddannelse skal selvfølgelig ske under hensyn til virksomhedernes produktionsforhold. Men generel travlhed er ikke en lovlig undskyldning for at se bort fra den efteruddannelse, medarbejderne har ret til.”
Efteruddannelse gavner virksomhederne
På trods af den store uddannelseslyst blandt Metals medlemmer har 40 pct.slet ikke talt med deres arbejdsgiver om efteruddannelse, selv om det også er en overenskomstmæssig mulighed at drøfte uddannelsesplanlægning og gennemførelse af efteruddannelse, hvis blot én af partnerne ønsker det.
Efteruddannelse er ikke kun gavnligt for den enkeltes udvikling og fremtidige jobmuligheder. Efteruddannelse kommer i høj grad også virksomhederne og deres konkurrenceevne til gode.
”Det er rigtig ærgerligt, at virksomhederne ikke udnytter overenskomstens muligheder bedre – det er faktisk i deres egen økonomiske interesse at gøre det”, påpeger Per Påskesen.
Metal har medansvar
Dansk Metal erkender at have et medansvar for, at kendskab til efteruddannelsesmuligheder og de overenskomstsikrede rettigheder ikke er mere udbredt. 38 pct. af de adspurgte svarer, at mere information om efteruddannelsesmuligheder vil medvirke til, at de tog på efteruddannelse.
Derfor vil Dansk Metal nu sætte gang i en større indsats for at sikre større fokus på efteruddannelse. Det drejer sig bl.a. om fyraftensmøder i lokalafdelingerne om efteruddannelse, information til tillidsrepræsentanterne og forbedring af hjemmesiden.