- Hvad betyder lockout?
-
Lockout er, når arbejdsgiverne lukker arbejdspladsen, så de ansatte ikke kan komme på arbejde. Lockouter sker oftest i forbindelse med sammenbrud i overenskomstforhandlingerne og er ofte et modsvar til, at lønmodtagerne varsler strejke.
- Hvad betyder mægling
-
Når der er indgået en overenskomst, er det i Hovedaftalen bestemt, at det ikke længere er tilladt at strejke. Hvis der opstår et problem på arbejdspladsen, skal det derfor løses ved mægling. Det foregår ved, at repræsentanter for arbejdstagernes fagforening ,fx Metal, mødes med repræsentanter for arbejdsgivernes organisation, fx DI, og forsøger at nå til enighed om hvordan problemet kan løses.
- Hvad betyder minimalløn?
-
Minimalløn er i dag – i vidt forskellige former – det mest udbredte lønsystem på det private arbejdsmarked – blandt andet i industrien og byggeriet. Betyder, at overenskomsten kun garanterer et vist minimum (mindstelønnen), og at den reelle løn aftales på arbejdspladsen. Det foregår typisk via forhandlinger mellem ledelse og tillidsrepræsentanter.
- Hvad er en konflikt?
-
På arbejdsmarkedet opererer man med fire former for konflikt: Strejke, lockout, blokade og boykot. I forbindelse med de almindelige overenskomstforhandlinger er det normalt kun strejke- og lockoutvåbenet, der tages i brug. Fagforbundene varsler strejke for et antal medlemmer, og arbejdsgiverne vælger ofte at varsle lockout for resten for at sikre, at virksomhederne ikke skal betale løn til enkelte ansatte, når de alligevel ikke kan få produceret noget.
- Hvad er en overenskomst?
-
Overenskomst betyder egentlig bare en aftale, der er opnået efter forhandling. På det danske arbejdsmarked har man områdeoverenskomster – det vil sige, at alle ansatte på en virksomhed eller inden for et område har samme rettigheder, uanset om de er organiseret eller ej. De fleste er omfattet af en hovedoverenskomst, indgået mellem en arbejdsgiverorganisation og et eller flere fagforbund, fx Industriens Overenskomst, som CO-industri og DI forhandler. Men der findes også lokaloverenskomster, som er indgået mellem en virksomhed og en lokal fagforening, og tiltrædelsesoverenskomster, som knytter sig til en hovedoverenskomst.
- Hvad er Forligsinstitutionen?
- Forligsinstitutionen blev oprettet i 1910 for at forhindre konflikter på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesministeren udpeger efter indstilling fra LO og DA et antal forligsmænd og mæglingsmænd, herunder en formand. Når overenskomsterne udløber, eller parterne selv giver op, overtager forligsmanden forhandlingerne, som herefter foregår efter forligsmandslovens regler. Se mere på http://www.forligsinstitutionen.dk/
- Hvad er Hovedaftalen?
- Hovedaftalen er navnet på "Arbejdsmarkedets grundlov". Den blev forhandlet på plads af LO og Dansk Arbejdsgiverforening efter storkonflikten og septemberforliget i 1899. I Hovedaftalen står grundlaget for overenskomsterne, for eksempel at der er fredspligt, indtil de udløber. Hovedaftalen betyder også, at man kun kan slippe ud af en overenskomst via en konflikt, eller hvis begge parter en enige. Hovedaftalen suppleres af et sæt aftaler og love, herunder forligsmandsloven, arbejdsretsloven og den såkaldte Norm til behandling af faglig strid.
- Hvem er CO-industri?
-
Centralorganisationen af industriansatte i Danmark (CO-industri) er et kartel, der har 9 fagforbund som medlemmer, bl.a. Metal. Organisationen blev dannet af fire faglærte forbund i 1912 under navnet CO-Metal. Det blev i forbindelse med en omstrukturering i 1992 til det nuværende CO-industri. Metals formand, Thorkild E. Jensen, er også formand for CO-industri.
CO-industri forhandler på fagforeningernes vegne industriens overenskomst og industriens funktionæroverenskomst.
Læs mere på www.co-industri.dk
- Hvem er DA
-
DA står for Danmarks Arbejdsgiverforening, DA, og er hovedorganisation for arbejdsgiverne. I de senere år er DA's rolle ændret i takt med, at DI er vokset. DA's rolle i overenskomstforhandlingerne er primært at koordinere indsatsen på arbejdsgiversiden og overtager ligesom LO, hvis der til sidst skal udarbejdes et mæglingsforslag.
- Hvem er DI?
-
Hed oprindeligt Dansk Industri, men bruger nu kun forkortelsen DI. Er Danmarks største arbejdsgiverorganisation og tæller både små og store virksomheder på såvel industri som service-området. Er CO-industris modpart i overenskomstforhandlingerne. DI udgør i dag op mod to tredjedele af DA, målt efter lønsum, og har derfor det afgørende ord at skulle have sagt blandt arbejdsgiverne.