Question 1

Jeg bliver helt eller delvist ledig på grund af konflikten

Accepted Answer

Du er omfattet af konflikt og har ikke ret til dagpenge ved ledighed, fx på grund af strejke eller lockout, hvis:

der er iværksat konflikt inden for det faglige område i Metal A-kasse, og du ved konfliktens start er ansat i en konfliktberørt virksomhed, eller
du er ansat i en konfliktberørt virksomhed ved konfliktens start, og dine løn- og arbejdsvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald.

Det har ingen betydning for din dagpengeret, om du er medlem af den faglige organisation, der er i konflikt, eller ej. Hvis a-kassen lukker for dagpenge, kan du søge om at få konfliktstøtte hos fagforeningen i stedet for dagpenge i a-kassen. Men det forudsætter, at du er medlem af fagforeningen.

En hjemsendt faggruppe kan blive anset for omfattet af konflikt, selv om gruppen ikke er omfattet af samme overenskomst som de strejkende, hvis faggruppens løn- og ansættelsesvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald, fx fordi der er tale om samme lønbestemmelser, og de to faggruppers løn normalt forhandles i sammenhæng.

Question 2

Jeg er allerede ledig, når konflikten starter

Accepted Answer

Du vil fortsat have ret til at modtage dagpenge, hvis du allerede er fuldt ledig dagpengemodtager i a-kassen på det tidspunkt, hvor konflikten begynder.

Du vil dog ikke kunne få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af Metal A-kasse, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Det har ingen betydning for din dagpengeret, om du er medlem af den faglige organisation, der er i konflikt, eller ej. Hvis a-kassen lukker for dagpenge, kan du søge om at få konfliktstøtte hos fagforeningen i stedet for dagpenge i a-kassen. Men det forudsætter, at du er medlem af fagforeningen.

Question 3

Jeg er allerede delvist ledig, når konflikten starter

Accepted Answer

Du vil som udgangspunkt have ret til at modtage dagpenge, hvis du allerede er ledig, men arbejder på nedsat tid og får supplerende dagpenge i a-kassen på det tidspunkt, hvor konflikten begynder.

Du har dog ikke ret til dagpenge, hvis du arbejder på nedsat tid på en konfliktberørt virksomhed ved konfliktens start, og

der er iværksat konflikt inden for det faglige område i Metal A-kasse, eller
dine løn- og arbejdsvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald.

Det har ingen betydning for din dagpengeret, om du er medlem af den faglige organisation, der er i konflikt, eller ej. Hvis a-kassen lukker for dagpenge, kan du søge om at få konfliktstøtte hos fagforeningen i stedet for dagpenge i a-kassen. Men det forudsætter, at du er medlem af fagforeningen.

En hjemsendt faggruppe kan blive anset for omfattet af konflikt, selv om den ikke er omfattet af samme overenskomst som de strejkende, hvis faggruppens løn- og ansættelsesvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald, f.eks. fordi der er tale om samme lønbestemmelser, og de to faggruppers løn normalt forhandles i sammenhæng.

Dog kan du få dagpenge, hvis dine dagpenge har været standset på grund af konflikt, men du under konflikten får andet arbejde på et ikke-konfliktramt område, og det nye arbejdsforhold har haft en varighed af mindst 5 uger med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 10 timer pr. uge. Det er en forudsætning, at Metal A-kasse ikke har standset udbetaling af dagpenge til sine ledige medlemmer som følge af konflikt på grund af 65-procent-reglen. Du kan således ikke få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af Metal A-kasse, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Question 4

Jeg er på dagpenge og vil skifte fra Metal A-kasse til en anden a-kasse

Accepted Answer

Du har altid mulighed for at skifte til en anden a-kasse.

Men selvom du skifter a-kasse, får du ikke ret til dagpenge i den nye a-kasse, hvis du ikke havde ret til dagpenge i Metal A-kasse på grund af konflikt.

Dog kan du få dagpenge i den nye a-kasse, hvis dine dagpenge har været standset på grund af konflikt, men du under konflikten får andet arbejde på et ikke-konfliktramt område, og det nye arbejdsforhold har haft en varighed af mindst 5 uger med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 10 timer pr. uge. Det er en forudsætning, at din nye a-kasse ikke har standset udbetaling af dagpenge til sine ledige medlemmer som følge af konflikt på grund af 65-procent-reglen. Du kan således ikke få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af a-kassen, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Question 5

Kan jeg få dagpenge under en konflikt, hvis jeg skifter fra en anden a-kasse til Metal A-kasse?

Accepted Answer

Du har altid mulighed for at skifte til Metal A-kasse, hvis du er uddannet eller har været beskæftiget inden for Dansk Metals område.

Men selvom du skifter til Metal A-kasse, får du ikke ret til dagpenge hos Metal A-kasse, hvis du ikke havde ret til dagpenge i den anden a-kasse på grund af konflikt.

Dog kan du få dagpenge i Metal A-kasse, hvis dine dagpenge har været standset på grund af konflikt, men du under konflikten får andet arbejde på et ikke-konfliktramt område, og det nye arbejdsforhold har haft en varighed af mindst 5 uger med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 10 timer pr. uge. Det er en forudsætning, at Metal A-kasse ikke har standset udbetaling af dagpenge til sine ledige medlemmer på grund af 65-procent-reglen. Du kan således ikke få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af Metal A-kasse, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Question 6

Jeg er ansat med løntilskud

Accepted Answer

Hvis du er ansat med løntilskud på det tidspunkt, hvor konflikten begynder, skal du i tilfælde af en overenskomstmæssig konflikt forholde dig på samme måde som de ordinært ansatte.

Det betyder, at så længe dit arbejde er omfattet af konflikt, skal du ikke arbejde. Når konflikten ophører, skal du som udgangspunkt genindtræde i stillingen.

Under konflikten udbetales der ikke løn eller arbejdsløshedsdagpenge. Den faglige organisation yder eventuelt konfliktstøtte. Kommunen har mulighed for at yde hjælp i form af kontanthjælp efter lov om aktiv socialpolitik – eventuelt med tilbagebetalingspligt.

Besluttes det at stoppe løntilskudsansættelsen på grund af konfliktens omfang, annulleres tilbuddet uden sanktionsmæssige konsekvenser for dig. Jobcenteret skal så hurtigt som muligt finde nyt aktiveringstilbud til dig. Du har ikke mulighed for at få et nyt løntilskudsjob hos samme arbejdsgiver, før du har haft ansættelse hos en anden arbejdsgiver.

Question 7

Jeg er i virksomhedspraktik

Accepted Answer

Hvis du er i virksomhedspraktik, er du ikke ansat og modtager dagpenge under praktikken.

Hvis du i virksomhedspraktikken udfører arbejde, der bliver ramt af konflikt, skal praktikken ophøre på det tidspunkt, hvor konflikten sættes i værk. Baggrunden for dette er, at det offentlige skal holde sig neutrale, hvilket ikke ville være tilfældet, hvis du kunne fortsætte med at arbejde og få udbetalt arbejdsløshedsdagpenge.

Jobcentret skal så hurtigt som muligt finde et nyt aktiveringstilbud til dig.

Du vil ikke kunne få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af Metal A-kasse, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Question 8

Jeg er på efterløn og arbejder stadig

Accepted Answer

Hvis du er efterlønsmodtager og i et ansættelsesforhold og bliver ledig som følge af konflikt, fx på grund af strejke eller lockout, skal der ske fradrag i efterlønnen med gennemsnittet af de indberettede løntimer i lønperioder, der dækker de sidste 4 uger eller den seneste måned inden konfliktens begyndelse i det arbejdsforhold eller hos den arbejdsgiver, som er omfattet af konflikt. Fradraget sker for antallet af løntimer. De 4 uger eller måneden regnes fra og med dagen før konflikten.

Question 9

Må jobcenteret sende mig i virksomhedspraktik eller job med løntilskud under en konflikt?

Accepted Answer

Ved konflikt skal jobcentrene stoppe for afgivelsen af tilbud om virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud for så vidt angår konfliktramte stillinger.

Question 10

Kan jeg få 6 ugers jobrettet uddannelse under en konflikt?

Accepted Answer

Din ret til at 6 ugers jobrettet uddannelse er blandt andet betinget af, at du er berettiget til dagpenge.

Du kan ikke begynde i jobrettet uddannelse, hvis Metal A-kasse har lukket for udbetalingen af dagpenge til sine ledige medlemmer som følge af 65-procent-reglen.

65-procent-reglen indebærer, at du ikke kan få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af a-kassen, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Du kan fortsætte på uddannelsen, hvis du er begyndt på en jobrettet uddannelse før, at a-kassen lukker for udbetalingen af dagpenge som følge af 65-procent-reglen. Men du kan ikke bevare retten til dagpenge under uddannelsen fra det tidspunkt, hvor a-kassen lukker for udbetalingen som følge af 65-procent-reglen.

Question 11

Kan jobcenteret henvise mig arbejde under en konflikt?

Accepted Answer

Jobcenteret må ikke henvise dig til et arbejde på en konfliktberørt virksomhed.

Forbuddet mod henvisning (formidling af job) gælder dog ikke de stillinger, der ikke er omfattet af konflikten.

Jobcenteret må ikke henvise dig til konfliktramte stillinger, selv om du er uorganiseret eller hører til en anden faglig organisation end den, der har iværksat konflikten.

Question 12

Skal jeg søge job under en konflikt?

Accepted Answer

Jobcentrene må ikke pålægge dig jobsøgning til konfliktramt arbejde.

Question 13

Kan jeg få mit efterlønsbevis, mens der er en konflikt?

Accepted Answer

A-kassen kan udstede et efterlønsbevis til dig under konflikt, hvis du opfylder de almindelige betingelser for at få et efterlønsbevis.

Du kan få udstedt efterlønsbevis, uanset a-kassen har lukket for udbetaling af dagpenge mm. som følge af 65-procent-reglen. 65-procent-reglen indebærer, at konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af a-kassen, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Question 14

Kan jeg gå på efterløn under en konflikt?

Accepted Answer

Du kan overgå til efterløn, selv om a-kassen har lukket for udbetaling af dagpenge mm. som følge af 65-procent-reglen, hvis du opfylder de almindelige betingelser for at gå på efterløn.

65-procent-reglen indebærer, at konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af a-kassen, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Question 15

Hvad betyder en konflikt for min optjening af skattefri præmie?

Accepted Answer

Hvis du er med i efterlønsordningen, og har du fået et efterlønsbevis, kan du – under visse betingelser – begynde at optjene til at få skattefri præmie.

Hver 481 løntimer giver én skattefri præmieportion, som du får udbetalt, når du når din folkepensionsalder.

Du risikerer imidlertid at miste en eller flere skattefri præmieportioner, hvis du bliver omfattet af en konflikt og derfor ikke får løn under konflikten.

Konfliktstøtte fra din fagforening kan ikke medregnes til optjening af skattefri præmier.

Question 16

Kan jeg få feriedagpenge under en konflikt?

Accepted Answer

Din ret til at få udbetalt feriedagpenge er blandt andet betinget af, at du på ferietidspunktet ville have dagpengeret i tilfælde af ledighed.

Du er omfattet af konflikt og vil ikke have ret til dagpenge ved ledighed og dermed heller ikke have ret til feriedagpenge, hvis:

der er iværksat konflikt inden for det faglige område i Metal A-kasse, og du ved konfliktens start er ansat i en konfliktberørt virksomhed, eller
du er ansat i en konfliktberørt virksomhed ved konfliktens start, og dine løn- og arbejdsvilkår må antages at ville blive direkte påvirket af konfliktens udfald.

Du har heller ikke ret til feriedagpenge, hvis du arbejder på nedsat tid og modtager supplerende dagpenge i a-kassen, men dit deltidsarbejde er omfattet af konflikten.

Du har ej heller ret til feriedagpenge, hvis du allerede er fuldt ledig ved konfliktens begyndelse, men ikke kan få dagpenge, fordi a-kassen har lukket for dagpenge til alle ledige medlem på grund af 65-procent-reglen. 65-procent-reglen indebærer, at du ikke kan få dagpenge, hvis konflikten omfatter 65 procent eller mere af de medlemmer af a-kassen, som enten modtager supplerende dagpenge (delvist ledige) eller ikke modtager ydelser fra a-kassen (ikke-ledige).

Retten til ferie med feriedagpenge ophører på det tidspunkt, hvor du er omfattet af konflikt, uanset om ferien er aftalt, planlagt eller påbegyndt før konflikten. Ophøret af retten til feriedagpenge varer frem til det tidspunkt, hvor du ikke længere er omfattet af konflikt. Feriedagpenge kan efter reglerne udbetales, før ferien begynder. Feriedagpenge, der er udbetalt uberettiget, mens du er omfattet af konflikten, skal tilbagebetales.

Dagpenge under konflikt

Hvad er konflikt?

Hvad kan konsekvenserne være i forhold til a-kassen?

Vælg din situation eller spørgsmål, og læs hvad der gælder for dig

Ring til Metal A-kasse

Dagpenge under konflikt

Hvad er konflikt?​

Hvad kan konsekvenserne være i forhold til a-kassen?

Vælg din situation eller spørgsmål, og læs hvad der gælder for dig

Ring til Metal A-kasse

Hvad er konflikt?