Bliv Arbejdsmiljørepræsentant

Se video

​Den nemmeste og billigste måde er at følge med på Arbejdstilsynets hjemmeside og på Branchearbejdsmiljørådenes hjemmesider, men selvfølgelig også i det materiale, der bliver sendt ud af Dansk Metal og arbejdsgiverforeningerne.

​Arbejdsmiljøloven indeholder bestemmelser om, at arbejdsgiveren skal stille de nødvendige midler for arbejdsmiljøarbejdet til rådighed for arbejdsmiljørepræsentanten, og der skal betales for de udgifter, der er ved det. Så derfor skal du som det mindste have adgang til computer og internet på arbejdspladsen for at kunne udføre dit arbejde.

Du kan evt. dele faciliteterne med din tillidsrepræsentant. Overenskomsterne indeholder typisk også bestemmelser om tillidsrepræsentanternes kontorforhold. Fx sikrer Industriens Overenskomst tillidsrepræsentanten adgang til it-faciliteter, herunder internet.

Læs mere i Industriens Overenskomst, § 4 stk. 9

Læs mere i Arbejdstilsynets bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, § 30

​Nej. I det daglige er det arbejdslederne og arbejdsgivernes opgave, men du kan alligevel forsøge at påvirke den enkeltes adfærd i retning af at passe bedre på sin egen og andres sikkerhed og sundhed under arbejdet.

Læs mere i Arbejdstilsynets bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed, § 18 stk. 2 pkt. 6

​Nej – det er ikke din opgave at være sherif. Men du skal gøre ledelsen opmærksom på, at virksomhedens arbejdsmiljøarbejde ikke fungerer godt nok. Hvis din kollegas opførsel udgør en risiko for andre på virksomheden, kan du blive nødt til at bede arbejdslederen om at skride ind.

Se mere i Arbejdstilsynets vejledning om sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter

Se mere i Sikkert Nyt ”Dig og din sikkerhedsrepræsentant”

​Hvis man ikke kan blive enig med fx formanden og arbejdslederne, så er det vigtigt at begge synspunkter bliver noteret og begrundet i referatet.

Referatet er vigtig dokumentation, hvis fagforeningen skal hjælpe med at komme videre med sagen.

Se mere om muligheden for at bruge din fagforening i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”

Se også Arbejdstilsynets vejledning om arbejdsmiljøorganisationen

​Ledelsen og de ansatte kan sammen indgå en aftale om at ændre organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet.

Aftalen skal dokumentere, at man opnår bedre resultater på arbejdsmiljøområdet end ved at følge den traditionelle organisering. Det er ikke nok at begrunde fx valg af færre arbejdsmiljørepræsentanter med at "det er nemmere" eller "det er billigere".

Du kan få mere at vide i din lokale Metal-afdeling

Se mere i Arbejdstilsynets vejledninger om arbejdsmiljøorganisation

Se mere i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”

​Kontakt din lokale metalafdeling som kan henvise dig til andre arbejdsmiljørepræsentanter.

Metalskolen i Jørlunde har også kurser i arbejdsmiljø, hvor du kan møde arbejdsmiljørepræsentanter fra andre virksomheder.

Find din lokale Metal-afdeling

Besøg Metalskolen i Jørlunde

​Ja, det er en god idé. Tillidsrepræsentantens arbejde er bestemt af overenskomsten og der er derfor en bred vifte af muligheder for et konstruktivt arbejdsmiljøarbejde, når tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant arbejder sammen.

Se mere i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”

​Brug din fagforening, hvis der opstår diskussioner om arbejdsmiljørepræsentantens tid, aflønning og uddannelse eller hvis I ikke kan blive enige om at håndtere et konkret arbejdsmiljøproblem.

Se mere i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”

​Hvis arbejdsgiver trods beskyttelsen bortviser eller afskediger en arbejdsmiljørepræsentant, skal det omgående meddeles til fagforening og forbund. Forbundet skal, ifølge overenskomsten, rejse sag inden 7 dage over for arbejdsgiverforeningen. Ellers er beskyttelsen mod afskedigelsen tabt.

Se mere i Arbejdstilsynets bestemmelser om sikkerhedsgrupper og sikkerhedsrepræsentanter

Samarbejdet med fagforeningen er beskrevet i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”

​Ligesom tillidsrepræsentanter er arbejdsmiljørepræsentanten beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine arbejdsforhold, uden at fagforeningen har haft lejlighed til at behandle sagen.

Beskyttelsen indtræder fra det tidspunkt, at valget til arbejdsmiljørepræsentant meddeles arbejdsgiveren, uanset om hvervet først begynder senere.

​Nej, men hvis du og din arbejdsgiver ikke er enige om hvor meget tid du skal bruge, kan I diskutere det i jeres arbejdsmiljøudvalg, og du kan bede din lokale Metalafdeling om hjælp.

Se mere i Arbejdstilsynets vejledning om tid til arbejdsmiljøarbejdet

​Du skal bruge ”den fornødne tid”. Man kan ikke opgøre tiden i et præcist antal timer.

Det afhænger af, hvor stor din arbejdsmiljøorganisation er, hvor spredt I arbejder, hvor kompliceret jeres arbejdsmiljø er, dine kollegers erfaring og uddannelse, og din egen erfaring og uddannelse.

​Dit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant skal ske i din normale arbejdstid og skal aflønnes af virksomheden på samme måde som dit ”normale” arbejde.

Se mere i pjecen ”Arbejdsmiljø – en faglig sag”

​Som arbejdsmiljørepræsentant er du valgt til sammen med arbejdslederen at varetage dine kollegers interesser på arbejdsmiljøområdet .

Du skal samarbejde med arbejdslederen på området i en arbejdsmiljøorganisation, hvor I sammen skal løse arbejdsmiljøproblemer.

I skal reagere på ulykker og farlige situationer for at hindre, at de opstår igen.

I skal rådgive ledelsen om arbejdsmiljø, når der sker ændringer. Det kan være ny teknologi eller nye måder at gøre arbejdet på.

Hvis I ikke selv kan løse et problem, skal I bringe det videre til ledelsen.

Se Arbejdstilsynets vejledning om arbejdsmiljørepræsentantens arbejdsopgaver og vilkår

​Se mere i Sikkert Nyt ”Dig og din sikkerhedsrepræsentant”