​​

​Ja, du skal helst have en skriftlig opsigelse fra din arbejdsgiver. Den skal indeholde en begrundelse, da denne er vigtig for, at du kan få dagpenge, hvis du skulle blive ledig.

En begrundelse giver dig også mulighed for at vurdere, om opsigelsen er i orden.

​Det afhænger af dine ansættelsesvilkår, og hvor længe du har været ansat. Det kan være, at du er sikret af din overenskomst, af Funktionærloven, eller det kan være, at du har lavet en aftale med din arbejdsgiver.

Hvis du ikke får det rigtige varsel, skal du kontakte din lokale Metalafdeling, så vi kan hjælpe dig.

Kontakt din lokale Metal-afdeling

​Ja. Hvis du ikke gør det, kan du blive bortvist pga. udeblivelse. Du kan også risikere, at din arbejdsgiver kræver erstatning, for det tab udeblivelsen har givet virksomheden.

​​Hvis du er blevet opsagt, er det en fordel at komme i gang med efteruddannelse allerede i din opsigelsesperiode.

På den måde sikrer du, at du har netop de kompetencer, som virksomhederne efterspørger, når du skal finde et nyt job.

Kontakt derfor din lokale Metalafdeling allerede i dag og få hjælp til at finde den rette efteruddannelse.

Jo tidligere, du kontakter din lokale Metalafdeling, desto større er muligheden for, at din efteruddannelse kan nå at komme i gang i løbet af din opsigelsesperiode.

Hvis du har påbegyndt uddannelse i din opsigelsesperiode, da kan uddannelsen - ved ledighed - fortsættes som jobrettet uddannelse i op til 6 uger (forudsat, at uddannelsen kan tages som jobrettet uddannelse).