Det skal du være opmærksom på

  • Der skal normalt protesteres over for din arbejdsgiver inden for 14 dage efter opsigelsen, hvis der skal rejses sag.
  • I nogle tilfælde kan der være regler om endnu kortere tid til protest.
  • Loven beskytter dig mod fyring på baggrund af forskelsbehandling mht. hudfarve, religion, seksuel orientering, alder osv.
  • Loven beskytter dig også imod opsigelse i forbindelse med barselsorlov.