Når jungleloven tager over
En klassisk stresssituation opstår, når kolleger oplever forandringer eller øget pres og nye krav – og begynder at bide af hinanden:
- Hvis du hele tiden kører på kanten og leverer 105 procent, så har du ikke overskud til at tænke på, at arbejdet kan foregå på en anden måde. Og så begynder du at blive irriteret på Thorvald, der står nede i hjørnet og ikke kan følge med, og du tænker på, om han i virkeligheden ikke er lidt outdatet og burde finde noget andet at lave, siger Pia Ryom og fortsætter:
- Når man begynder at være presset, kommer overlevelsesevnen op, og den er som regel kortsigtet og ret egoistisk. Så er det alles kamp mod alle. Det er jungleloven, der regerer, og det er meget, meget trist.
Men hvordan starter forebyggelsen, hvis medarbejderne allerede er oppe på 105 procent?
- Man starter ikke med medarbejderne. Man starter med at tale med ledelsen om, hvorfor medarbejderne på den her arbejdsplads udvikler stress. Det bliver vi nødt til at kigge på først. Ledelsen skal forstå, at det næppe handler om, at Thorvald nede i hjørnet er blevet skilt eller har fået et barn med ADHD.