Mange LGBT+ personer kan ikke være åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet på arbejdspladsen. Her får du en række tips til, hvad du kan gøre for at være en god kollega.
9 gode råd 10 pct. er LGBT+ Husk, at ca. 10 procent af befolkningen er LGBT+ personer, men kun halvdelen er åbne om det på arbejdspladsen. Du kan altså have LGBT+ kolleger uden at vide det. Undgå dårlig humor Undgå jokes om LGBT+ personer. Selvom intentionen ikke er dårlig, kan humor, der gør grin med at være biseksuel, homoseksuel eller transperson, skabe et utrygt arbejdsmiljø, som gør det svært for LGBT+ personer at være åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet. Tænk over dit sprogbrug Lad være med at bruge ”bøsse” og andre LGBT+ betegnelser som nedsættende ord. Hvis hammeren på værkstedet er dårlig, så kald den en ”skodhammer” – ikke en ”bøssehammer”. Støt dine LGBT+ kolleger Bak op om og støt kolleger, der siger fra over for – eller udsættes for – nedsættende humor eller mobning. Vær solidarisk og lad ikke kolleger stå alene. Giv hinanden plads Vær opmærksom på, at det ikke er sikkert, at alle dine kolleger identificerer sig som mænd eller kvinder. Giv hinanden plads til at være mand, kvinde og alt derimellem på den måde, man selv ønsker. Han, hun eller hen? Respektér det navnevalg og pronomen – det vil sige fx han, hun, hen – som en kollega ønsker. Det kan kræve øvelse at lære et nyt navn, men gør dig umage med at komme ind i vanen. Undgå latterliggørelse Gør ikke grin med kollegers tøjvalg, makeup, kropssprog eller lignende. Der skal være plads til forskellighed. Spørg Er du i tvivl om, hvordan du er en bedst mulig kollega for personer, der er LGBT+? Så spørg dine kolleger, hvad der skal til, for at de føler sig inkluderede. Alle er forskellige Husk, at LGBT+ kollegerne er lige så forskellige som alle andre. Vær opmærksom på, hvor dine kollegers grænser går.