Barn syg

Du har ret til at passe dit syge barn

Ved akut opstået sygdom, har den ene forælder ret til at holde fri fra arbejdet, når det er nødvendigt. 

Det gælder også, hvis dit barn kommer til skade i skole eller daginstitution. Det fremgår af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.

Du har altså ret til at holde fri  – overenskomsten eller din arbejdsplads husaftale bestemmer, om du får løn eller selv skal betale.

Vigtigt at vide: Overenskomster er forskellige

Retten til barns 1. sygedag er i nogle overenskomster udvidet, så du har ret til en hel fridag med løn, hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde, og fri med løn de efterfølgende dage.

På Industriens overenskomst får du løn på barnets første sygedag. Det er uanset om du går 2 timer før fyraften, fordi du bliver ringet efter eller du er hjemme hele dagen. Du har ret til at være hjemme på barnets anden og tredje sygedag, og kan betale dagen med din fritvalgskonto. 

På det offentlige område: Ringer børnehaven og beder dig hente dit syge barn? Så får du ret til fri med løn – den såkaldte hjemkaldelsesdag. Herefter har du ret til fri med løn på barnets første, anden og tredie sygedag.

Far, mor og første barnsyg

Kun én af forældrene kan holde barnets 1. sygedag. Barnets far kan fx ikke holde fri på barnets 1. sygedag mandag, hvorefter barnets mor holder barnets 1. sygedag tirsdag. Det samme gælder 2. sygedag.

Husk, at melde til din arbejdsgiver, at du er forhindret i at komme på arbejde, fordi dit barn er sygt.