Forside

Se, hvad det betyder for dig

Dagpenge

Løn

Arbejdsmiljø

Ansættelsesforhold

Uddannelse

Jobsøgning

Tillidsrepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant

Ferie og sygdom

Efterløn og pension

Arbejdsskade

Graviditet og barsel

Få svar

titleInlineTrue

Brug din fagforening og a-kasse

Traditionen tro fejrer mange lokalafdelinger 1. maj for medlemmer og deres familier.
Få et overblik over alle arrangementer, kurser, møder og webinarer. Vil du med 1. maj?

Dansk Metal fejrer 1. maj flere steder i Danmark

Europa er under massivt pres fra både øst og vest i kampen om grønne industriarbejdspladser. Vi risikerer at komme i lommen på fremmede magter, hvis vi ikke styrker vores industri og arbejdspladser i Europa.
Her kan du se en video om det vigtigste tema ved det kommende valg til Europa-Parlamentet, som er søndag d. 9. juni, 2024.

Europa er under massivt pres fra både øst og vest i kampen om grønne industriarbejdspladser. Vi risikerer at komme i lommen på fremmede magter, hvis vi ikke styrker vores industri og arbejdspladser i Europa.

Arbejdspladser er dét vigtigste tema ved EU-valget

Default

Mandag-torsdag: 08.30-17.00 Fredag: 08.30-14.00
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os eller bestille en opringning. Se vores <a href="/kontakt" title="Kontakt">kontaktmuligheder</a>.

Tegning af medlem der ringer til Dansk Metal

Ring til Dansk Metal og få en snak med en af vores medarbejdere.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Kontakt

Medlemskab

Lokalafdelinger

Metalskolen

Nyheder

Arrangementer

Overenskomster

Working in Denmark

Metal Ungdom

IT-medlemmer

Senior i Dansk Metal

Pjecer og udgivelser

Presse

Om Dansk Metal

OK24

Metal Østjylland - lav aftale

Metal Østjylland

Book os, så vi har god tid til dig! Ring til os på tlf. 89 30 77 00 eller send en e-mail på <a href="mailto:ostjylland@danskmetal.dk">ostjylland@danskmetal.dk</a> for at aftale et møde.

Himmerland - Kontakt os for en aftale

Har du en større sag, så ring på tlf.: 98521012. Så aftaler vi et tidspunkt, så vi har god tid til at behandle din sag.

Arrangementer Sønderjylland

Metal Sønderjylland

<ul>
<li>Billetter til Cirkus Arena halv pris </li>
<li>Spændende foredragskatalog fra din Fagforening   </li>
<li>Inspirerende møder for tillidsvalgte </li>
<li style="font-weight: bold;">1. Maj arrangementer i Sønderborg - Aabenraa - Tønder - Haderslev 👍</li>
</ul>
         Se arrangementer 😉

bookede møder

Medlemsside

Er du ledig? Så kan du se dine bookede aftaler med a-kassen, før 21. januar, 2024 under BOOK MØDER.
På OVERBLIK fremgår kun aftaler indgået efter 21. januar.

Lukket dagen efter Kristi himmelfart

Metal Sydfyn

Afdelingen holder lukket dagen efter Kristi Himmelfarts dag, fredag d. 10 maj.

Metal Nordvestjylland lukket efter kr. himmelfart

Metal Nordvestjylland

Afdelingen holder lukket dagen efter Kristi himmelfartsdag, fredag d. 10 maj.

Fredag d. 10 maj

Metal Midt Skive-Viborg

Bornholm - Generalforsamling

Husk generalforsamling tirsdag 23. april 2024 kl. 17.00 med efterfølgende spisning.

Metal Sønderjylland (4)

BOOK OS, så vi har god tid til dig😉 Ring til os på tlf. 74 62 28 85 eller send en mail på <a href="mailto:sonderjylland@danskmetal.dk">sonderjylland@danskmetal.dk</a> for at aftale et møde, især vigtigt på vores satellitkontorer, da vi kan være ude i fagligt ærinde.

Thy-Mors holder lukket Kr. Himmelfarts dag (2)

Metal Thy-Mors

Afdelingen er lukket Kr. Himmelfartsdag torsdag d. 9 maj

Jeg vil søge dagpenge

Jeg vil uddanne mig

Jeg vil holde ferie, mens jeg får dagpenge

Jeg er syg, eller jeg skal passe en syg

Jeg vil arbejde, mens jeg får dagpenge

Jeg vil søge job i udlandet

Jeg vil ikke længere have dagpenge

Jeg vil melde mig ind i a-kassen

Jeg vil vide, om jeg får nok i løn

Jeg vil have tjekket min lønseddel

Jeg vil tegne en lønforsikring

Jeg har spørgsmål om løn

Arbejdstid

Opsagt fra jobbet

Påtaler og advarsler

Bortvisning, fritstilling og uberettiget opsigelse

Kunde- og konkurrenceklausuler

Arbejde i udlandet

Kontrakter

Konkurs

Stress

Mobning og krænkelser

Seksuel chikane

Krænkende handlinger og vold fra kunder

Støj

Kemikalier

Svejserøg og slibestøv

Støv

Køle- og smøremidler

Tunge løft og dårlige arbejdsstillinger

Bakterier, virus og svamp

Arbejdstid, hviletid og fridøgn

Farlige maskiner

Arbejde i højden

Arbejdsulykker

For varmt eller for koldt

Bad, omklædning om andre velfærdsforhold

Mænds sundhedsuge

Jeg har spørgsmål til erhvervsuddannelse og læreplads

Jeg vil efter- eller videreuddanne mig

Jeg vil finde uddannelse som TR eller AMR

Jeg er nyudlært - hva så nu?

Jeg vil have hjælp til at søge et job

Jeg overvejer at skifte job eller branche

Jeg overvejer at sige mit job op

Jeg søger en ny medarbejder eller kollega

Jeg vil tippe Dansk Metal om et ledigt job

Jeg vil vide mere om rollen som tillidsrepræsentant

Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant og vil have hjælp til at komme i gang

Jeg vil uddanne mig som tillidsrepræsentant

Jeg er ny arbejdsmiljørepræsentant  – giv mig Startpakken

Jeg vil læse om mine opgaver

Jeg vil have indflydelse på ledelsens beslutninger

Jeg vil på kursus og lære mere om arbejdsmiljø

Jeg vil have hjælp til at få gennemført tiltag

Jeg stiller op som arbejdsmiljørepræsentant

SATS

Feriedagpenge

Sygdom og ferie

Ferie som lærling

Ferie med løn eller feriepenge

Barn syg

Fri på helligdage

Fritvalgs Lønkonto kan bruges til udbetaling

Ferieloven

Forhindret i at holde ferie

Jeg vil have hjælp til at blive i job, selvom jeg er syg

Jeg vil kende mine muligheder for tidlig tilbagetrækning

Jeg vil vide mere om efterløn

Jeg vil vide mere om seniorpension

Jeg vil vide mere om tidlig pension

Jeg vil vide mere om fleksjob

Jeg vil vide mere om førtidspension

Jeg vil anmelde en arbejdsskade

Jeg vil vide, hvad jeg kan få i arbejdsskadeerstatning

Jeg vil vide, hvordan min sag forløber

Log ind

For at logge ind skal du være medlem af Dansk Metal.
Hvis du er medlem, og du ikke kommer ind, så prøv igen senere. Hvis det stadig ikke lykkes, hører vi gerne fra dig.

<a href="/kontakt" title="Kontakt">Kontakt os</a>, hvis du har brug for hjælp.

Du skal logge ind på medlemssiden

<h2>Ledige og lønmodtagere kan holde ferie med feriedagpenge</h2>
Feriedagpenge er for dig, der modtager dagpenge. Men også dig, som har et arbejde uden ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.  
For at have ret til feriedagpenge skal du:
<ul>
<li>have optjent ret til feriedagpenge</li>
<li>være lønmodtager – fx som fastansat eller vikar – eller ledig</li>
<li>være medlem af en dansk a-kasse både under optjening af feriedagpengeretten og under ferien</li>
<li>som udgangspunkt have afholdt den ferie, du eventuelt har optjent hos en arbejdsgiver</li>
<li>opfylde betingelserne for at få arbejdsløshedsdagpenge i tilfælde af ledighed</li>
<li>have bopæl i Danmark eller i et andet EØS-land og være i Danmark, når ferien begynder.</li>
</ul>

Du kan tidligst søge fem uger før feriens start. Feriedagpenge bliver udbetalt ugen før.  Husk, at du skal først holde ferie med penge fra din Feriekonto eller løn, før du kan få feriedagpenge.

Søg feriedagpenge fem uger før 

Krav og frister

Kontakt - Ferie

Mandag til torsdag kl. 8.30 – 17.00
Fredag kl. 8.30 – 14.00
Husk at du også altid er velkommen til at <a href="mailto:metalakasse@danskmetal.dk">skrive til os </a> eller kontakte din <a href="/lokalafdelinger" title="Lokalafdelinger">lokalafdeling</a>

Hvis du har spørgsmål til feriedagpenge

Ring til Metal A-kasse

På ferie fra job eller jobsøgning.

Du er blevet syg, læs om hvad du skal gøre

Ofte stillede spørgsmål

Sygdom før og mens du er på ferie, dokumentation fra læge og erstatningsferie. Få svar på dine spørgsmål om ferie og sygdom.

<h2>Som elev og lærling har du ret til ferie</h2>
Arbejder du som elev i en virksomhed, har du altid ret til ferie, ligesom dine andre kolleger. Hvis din virksomhed ikke har indgået en overenskomst, så skal du som elev alligevel lønnes efter den overenskomst, der normalt gælder for dit faglige område.

Hvornår er du startet som elev?

De fleste overenskomster giver ret til feriefridage. Derfor vil du som elev også have ret til holde feriefridage.

Feriefridage - ekstra 5 dage

Få overblik over dine rettigheder

Særlige fridage med løn, og ferie mens du er i praktik eller i lære. Her finder du svar på dine spørgsmål om ferie som lærling.

<h2>Ferie med løn </h2>
Mange lønmodtagere får løn, mens de holder ferie. Ferie med løn er et ansættelsesvilkår, som sikrer dig en indtægt, når du holder ferie.
Det kræver at du har optjent feriedage. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, du er ansat.
Løn under ferie bliver udbetalt af din arbejdsgiver. Og du får det samme beløb, som du plejer.
Er du provisionslønnet, kan du også have krav på et gennemsnit af din provision eller provisionskompensation.

Du får 12,5 % i feriepenge, som du optjener løbende i ferieåret. De beregnes ud fra din bruttoindkomst – altså alle skattepligtige løndele. Ferieåret løber fra september til august året efter.
Ferie efter sygdom
Kun hvis du får løn under sygdom, optjener du feriepenge. Hvis du ikke får løn under sygdom, skal din arbejdsgiver udbetale sygeferiegodtgørelse til dig.
Udbetaling af feriepenge
Du kan tidligst få dine feriepenge udbetalt en måned før din første feriedag. Præcis hvornår du får udbetalt dine penge afhænger af 3 ting:
<ul>
<li>Hvornår du bestiller feriepengene</li>
<li>Din første feriedag </li>
<li>Hvem der udbetaler feriepengene.</li>
</ul>
Det er enten din arbejdsgiver, en feriekasse eller FerieKonto, der udbetaler dine feriepenge.

Ferie med feriepenge

Når du er i arbejde, optjener du ferie efter ferielovens regler. Du får enten løn i ferien eller 12,5% i feriegodtgørelse/feriepenge.

Ferie med løn eller ferie&shy;penge optjent hos din arbejds&shy;giver

<h2>Du har ret til at passe dit syge barn</h2>
Ved akut opstået sygdom, har den ene forælder ret til at holde fri fra arbejdet, hvis det er nødvendigt. 
Det gælder også, hvis dit barn kommer til skade i skole eller daginstitution. Det fremgår af lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager
<h4>Definition af første sygedag</h4>
Den første dag dit barn er syg, er 1. sygedag. Det vil sige, at hvis dit barn bliver sygt en søndag, og du har fri den dag, kan du ikke holde barnets 1. sygedag om mandagen. Og på samme måde med 2. sygedag.
Bliver dit barn syg i institutionen, og du bliver nødt til at gå klokken 16, selvom du normalt har fri klokken 16.30, har du i princippet brugt barnets 1. sygedag. Dog er retten til barns 1. sygedag i nogle overenskomster udvidet, så du har ret til en hel fridag med løn, hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde, og fri med løn den efterfølgende dag.
Du skal være opmærksom på, at kun én af forældrene kan holde barnets 1. sygedag. Barnets far kan fx ikke holde fri på barnets 1. sygedag mandag, hvorefter barnets mor holder barnets 1. sygedag tirsdag. Det samme gælder 2. sygedag.
Husk, at melde til din arbejdsgiver, at du er forhindret i at komme på arbejde, fordi dit barn er sygt.

De fleste overenskomster giver ret til fuld løn på barns første sygedag. 
Her er et eksempel fra Industriens Overenskomst: Du har ret til at passe dit barn på første sygedag, hvis
<ul>
<li>Dit barn er under 14 år</li>
<li>Du har været ansat i over 9 måneder</li>
<li>Du melder barn syg rettidigt – senest ved arbejdstids begyndelse, som hvis du selv er syg.</li>
</ul>
Tjek, hvad der gælder for dig i din overenskomst og ansættelseskontrakt. Her kan du også se, om du har mulighed for at bruge omsorgsdage til at passe dit syge barn.

Løn på første sygedag

​Her finder du svar på dine spørgsmål om barnets første og anden sygedag.

<h2>Helligdage</h2>
I Danmark har vi ti officielle helligdage: nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskedag, anden påskedag, Kristi himmelfartsdag, pinsedag, anden pinsedag, første juledag og anden juledag.
Ikke alle har fri på helligdage i Danmark, så tjek din ansættelseskontrakt.

Andre fridage

Læs om du får løn på helligdage og andre fridage.

<h2>Fritvalgs Lønkonto kan bruges til udbetaling</h2>
Din arbejdsgiver betaler en procentsats af din løn ind på en opsparing. Den kan du fx vælge at bruge til at få en ekstra udbetaling på dine fridage. Du har krav på en fritvalgsordning, hvis du fx er ansat på en overenskomst med Dansk Metal.
Industriens overenskomst giver fx:
<ul>
<li>To børneomsorgsdage, hvis du har børn under 14 år.</li>
<li>Seniordage, hvor du kan få udbetalt pengene fra din Fritvalgs Lønkonto</li>
</ul>
Eller mere i udbetaling på fridage, fx
<ul>
<li>Ferie</li>
<li>Feriefridage</li>
<li>Overenskomstmæssige fridage</li>
<li>Søgnehelligdage</li>
<li>Børneomsorgsdage</li>
<li>Barns 2. hele sygedag</li>
<li>Barns lægebesøg</li>
</ul>

Bliv klogere på  Fritvalgs Lønkonto

Sikrer dig en opsparing, som du selv bestemmer, hvordan du vil bruge.

7 ting du skal vide om ferieloven

<h3>Samtidighedsferie</h3>
Samtidighedsprincippet betyder, at du optjener og afholder ferie næsten samtidig. Du kan allerede afholde den optjente ferie i måneden efter optjeningen.
Du optjener ferie fra 1. september til 31. august.
Du optjener 2,08 dages ferie per måned, der kan afholdes med det samme – og senest inden for 16 måneder i:
Ferieafholdelsesperiode: 1. september til den 31. december året efter.
Ferieloven giver også mulighed for at afholde ferie i fire måneder ud over optjeningsåret. Du har også krav på at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra maj til og september

Skal du til at planlægge din ferie? Så er det en god idé at få styr på de vigtigste ferieregler. Her får du hjælp til at forstå ferieloven.

<h2>Du kan overføre op til fire ugers ferie</h2>
Hvis du er forhindret i at holde ferie, kan du overføre fire ugers ferie  frem til den 31. december, hvor ferieåret slutter. Vær opmærksom på, at et stort arbejdspres ikke tæller som en feriehindring.
Grunde til at du er forhindret i at holde ferie:
<ul>
<li>Egen sygdom</li>
<li>Barsels- eller adoptionsorlov</li>
<li>Tvangsindlæggelse</li>
<li>Arbejde i udlandet, hvor du ikke er omfattet af ferieloven</li>
<li>Overgang til selvstændigt erhverv</li>
<li>Hjemmegående uden at modtage kontanthjælp eller dagpenge.</li>
<li>Valg til borgmester, udnævnt minister eller andet tillidshverv</li>
<li>Afsone dom i fængsel</li>
<li>Lovligt varslede og afsluttede konflikter</li>
<li>Tjeneste i forsvaret på værnepligtslignende vilkår</li>
<li>Udsendelse af forsvaret eller det statslige redningsberedskab for at deltage i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende eller humanitære opgaver</li>
<li>Manglende penge på grund af en tvist med din arbejdsgiver om krav på feriepenge</li>
<li>Syge- og plejeorlov til pasning af  nærtstående syge eller døende</li>
<li>Tjeneste inden for Forsvarsministeriet eller politiets område som følge af krig, katastrofetilfælde eller andre ekstraordinære forhold</li>
<li>Sikkerhed- og sundhedsvagter inden for det regionale og kommunale sundhedsvæsen, i hjemmeplejen og på plejehjem under helt ekstraordinære omstændigheder, fx når en sygdom er kategoriseret som samfundskritisk efter epidemilovens § 2, stk. 6.</li>
</ul>

Hvem: Din arbejdsgiver giver Feriepengeinfo besked om, hvor mange feriedage, der skal overføres.  Hvornår: Senest 31. januar, efter ferieåret er slut. Hvis du ikke er timelønnet, men er ansat med ret til ferie med løn, skal din arbejdsgiver blot overføre ferien i sit eget lønsystem.

Sådan får du overført ferie og feriepenge

Må du aflyse din ferie, kan du få overført fire ugers ferie.

<h3>Driller helbredet, så er der hjælp at hente</h3>
Har du fået helbredsmæssige problemer, der gør, du har svært ved at passe dit arbejde på "normale" vilkår, så er der forskellige ordninger, som kan hjælpe dig med at blive i job.
Vi har samlet links til de mest oplagte ordninger herunder. 
Det er altid en god ide at kontakte os, hvis du har brug for yderligere råd og vejledning. Flere lokalafdelinger har også en socialrådgiver tilknyttet, som kan hjælpe dig på vej.

Ordninger

Jeg vil have hjælp til at blive i job, selvom jeg er blevet syg