​Her gælder ingen særlige ferierettigheder, udover ferielovens § 42, stk. 1, hvilket vil sige, at du har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter ansættelsesforholdet er begyndt.

Retten til betaling under ferie gælder i det omfang, der ikke er optjent ret til løn under ferien.