Hvis du er ansat med løntilskud på det tidspunkt, hvor konflikten begynder, skal du i tilfælde af en overenskomstmæssig konflikt forholde dig på samme måde som de ordinært ansatte.

Det betyder, at så længe dit arbejde er omfattet af konflikt, skal du ikke arbejde. Når konflikten ophører, skal du som udgangspunkt genindtræde i stillingen.

Under konflikten udbetales der ikke løn eller arbejdsløshedsdagpenge. Den faglige organisation yder eventuelt konfliktstøtte. Kommunen har mulighed for at yde hjælp i form af kontanthjælp efter lov om aktiv socialpolitik – eventuelt med tilbagebetalingspligt. 

Besluttes det at stoppe løntilskudsansættelsen på grund af konfliktens omfang, annulleres tilbuddet uden sanktionsmæssige konsekvenser for dig. Jobcenteret skal så hurtigt som muligt finde nyt aktiveringstilbud til dig. Du har ikke mulighed for at få et nyt løntilskudsjob hos samme arbejdsgiver, før du har haft ansættelse hos en anden arbejdsgiver.