Arbejdsmiljøloven sikrer dig mindst 11 timers sammenhængende hvileperiode i enhver 24-timers periode.

• Hviletiden kan nedsættes for en enkelt hvileperiode, når man ikke kan nå at få en dispensation fra Arbejdstilsynet
• Hvileperioden kan nedsættes, så du får mindst 8 timers sammenhængende hvile, hvis den opgave du står med er omfattet af bilaget til Arbejdstilsynets bekendtgørelse om hvileperioden og fridøgn og ikke kan udsættes.
• Den kan også nedsættes til 8 timer, hvis I arbejder på skiftehold og du permanent skal over på et andet skift. Så kan hvileperioden nedsættes fra overgangen fra det ene hold til det andet.
• Der skal altid gives kompenserende hviletid, hvis hviletiden nedsættes
• Hvis medarbejdere efter rådighedsvagt er forhindret i at udføre planlagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte arbejdstid som ved sygdom