Som udgangspunkt skal alle virksomheder registrere deres ansattes arbejdstid. Arbejdsgiveren skal have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for hver enkelt lønmodtager.

Det er for at sikre at arbejdsgiveren overholder reglerne om daglig og ugentlig hviletid og maksimal ugentlig arbejdstid. Arbejdsgiveren skal sørge for, at den enkelte lønmodtager har adgang til egne oplysninger i arbejdstidsregistreringssystemet.

Der er få undtagelser fra registreringspligten i loven. Det gælder direktører og andre såkaldte ”selvtilrettelæggere”, der har frihed til selv at bestemme deres arbejdstid. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, hvis man er selvtilrettelægger.