Hvert år inden 1. august skal du give din arbejdsgiver besked om, hvad du vil bruge din Fritvalgs Lønkonto til. Det kan fx være:
- Feriefridage
- Pension
- Seniorfridage
- Børneomsorgsdage
- Frihed
Hvis du ikke bruger det hele inden 1. august, kan din arbejdsgiver udbetale det resterende bidrag løbende med din løn, dog maksimalt 3 %, medmindre de lokale parter har aftalt andet.
Det er en forudsætning for udbetalingen, at din arbejdsgiver kan dokumentere, at du er blevet opfordret til at træffe et valg.
Det er din arbejdsplads, der fastsætter frister og procedurer for administrationen af fritvalgskontoen.