Personlige værnemidler

Vælg de rigtige personlige værnemidler

Personlige værnemidler skal bruges, når arbejdet kan udsætte medarbejdere for skadelige påvirkninger, som ikke kan fjernes eller forebygges tilstrækkeligt på anden måde. Først skal virksomheden altid forsøge at fjerne risikoen, ændre arbejdsmetoden, bruge tekniske løsninger som udsugning og afskærmning eller organisere arbejdet, så påvirkningen bliver mindst mulig.

Personlige værnemidler er derfor som udgangspunkt den sidste beskyttelse – men de kan være helt nødvendige, når der stadig er en risiko.

Det kan for eksempel være ved arbejde med støj, støv, kemikalier, svejserøg, varme, kulde, skarpe kanter, tunge emner, faldende genstande eller risiko for fald. Værnemidlerne skal passe til den konkrete opgave, den enkelte medarbejder og den påvirkning, de skal beskytte imod. De skal også være korrekt vedligeholdt, og medarbejderne skal have instruktion i, hvordan de bruges rigtigt.

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at de nødvendige personlige værnemidler er til rådighed, at de passer til arbejdet, og at medarbejderne får den nødvendige oplæring og instruktion. Medarbejderne har samtidig pligt til at bruge værnemidlerne korrekt, når det er nødvendigt.

Personlige værnemidler virker kun, hvis de bliver valgt rigtigt, brugt rigtigt og vedligeholdt rigtigt. Derfor skal værnemidler altid være en del af virksomhedens samlede arbejdsmiljøarbejde – ikke en erstatning for at fjerne faren ved kilden.

Når I er uenige om personlige værnemidler

Der kan opstå uenighed på arbejdspladsen om, hvornår der skal bruges personlige værnemidler, og hvilke værnemidler der beskytter godt nok. Det kan for eksempel handle om valg af handsker, åndedrætsværn, høreværn, sikkerhedssko, øjenværn eller beskyttelsesbeklædning.

Værnemidler skal passe til risikoen

Udgangspunktet er, at værnemidlerne skal passe til den konkrete risiko i arbejdet. De skal beskytte effektivt mod de påvirkninger, medarbejderne kan blive udsat for – for eksempel:

• støv, røg og svejserøg
• støj
• kemikalier
• varme og kulde
• skarpe kanter og spåner
• faldende genstande
• risiko for fald

Værnemidler må ikke vælges ud fra pris, vane eller tilfældighed, hvis de ikke giver tilstrækkelig beskyttelse.

Brug din arbejdsmiljørepræsentant

Hvis ledelse og medarbejdere er uenige, bør spørgsmålet først tages op i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation.

Her kan arbejdsmiljørepræsentanten og ledelsen gennemgå:

• risikovurderingen
• arbejdsprocessen
• de konkrete påvirkninger i arbejdet
• leverandørens oplysninger og brugsanvisninger
• sikkerhedsdatablade
• medarbejdernes erfaringer med værnemidlerne

Målet er at finde frem til de værnemidler, der reelt beskytter mod risikoen.

Tag sagen op i samarbejdsorganisationen

På virksomheder med en samarbejdsorganisation kan spørgsmålet også rejses dér. Det kan især være relevant, hvis uenigheden handler om mere generelle forhold, for eksempel:

• principper for indkøb af værnemidler
• fælles standarder på virksomheden
• instruktion og oplæring
• retningslinjer for brug, vedligeholdelse og udskiftning af værnemidler

Få hjælp fra den lokale fagforening

Medarbejderne kan kontakte deres lokale fagforening for hjælp. Fagforeningen kan blandt andet:

• rådgive om arbejdsmiljøreglerne
• hjælpe med at vurdere sagen
• tage kontakt til virksomheden
• støtte arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten
• forsøge at løse sagen gennem et mæglingsmøde

Hvis problemet ikke kan løses lokalt, kan der efter omstændighederne være mulighed for fagretlig behandling. Det kan ske efter principperne i Dansk Metals pjece “Arbejdsmiljø – en faglig sag”, hvor arbejdsmiljøproblemer også kan behandles som en del af det faglige arbejde.

Kontakt Arbejdstilsynet

Medarbejdere, arbejdsmiljørepræsentanter eller fagforeningen kan også kontakte Arbejdstilsynet, hvis der er tvivl om, hvorvidt virksomheden lever op til arbejdsmiljøreglerne.

Arbejdstilsynet kan vurdere forholdene på arbejdspladsen og tage stilling til, om de valgte personlige værnemidler beskytter tilstrækkeligt.

Forkerte værnemidler giver falsk tryghed

Uenigheder om værnemidler skal tages alvorligt. Forkerte eller utilstrækkelige værnemidler kan give falsk tryghed – og i sidste ende betyde, at medarbejdere bliver udsat for skadelige påvirkninger, som kunne være forebygget.