• Ja, det er udgangspunktet.
• Hvis du ikke gør det, kan du blive bortvist pga. udeblivelse. Du kan også risikere, at din arbejdsgiver kræver erstatning for det tab, udeblivelsen har givet virksomheden.
• Der kan dog indgås aftaler om fritstilling i opsigelsesperioden, hvilket betyder, at man ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden. Se mere under fritstillet.