Der er en hel del gode grunde til, at en virksomhed burde hyre en ung knægt eller tøs i et fritidsjob. Udover at få en opgave løst, kan det hjælpe virksomheden med at sikre fremtidig arbejdskraft. Det er smart at få de unge til at interessere sig for de forskellige brancher ved at give dem noget at lave.

Når I skaber sådan et fritidsjob, viser I også, at I som virksomhed tager samfundsansvar. Især dem, der har det svært i skolen eller er ved at lave ballade, fordi de har for meget fritid, kan få en ny chance her. De kan komme i gang med rigtige opgaver, og det kan give dem mere lyst til at arbejde, når de ser, at de gør en forskel.

Men måske tænker I, at det er besværligt at lave sådan et fritidsjob og håndtere alle de regler om arbejdsmiljø for unge under 18?

Det er faktisk super vigtigt at byde de unge velkommen og give dem en god start på deres første arbejdsdag, hvis I gerne vil beholde dem. Men hvordan gør I det egentlig?

Både fagbevægelsen og den enkelte kommune er behjælpelig med at skaffe fritidsjob