Virksomhederne råber på flere lærlinge. Alligevel hører Lucas Holck om unge, der får et nej, selvom de både er dygtige og motiverede. Nogle bliver ifølge ham valgt fra på grund af deres køn, etnicitet eller et usynligt handicap.

Det gør den 22-årige automatikteknikerlærling vred.

”Bare fordi personen er født med et par bryster eller har en anden hudfarve. Det er ikke okay”.

For ham er det svært at forstå, at virksomheder kan efterlyse arbejdskraft og samtidig være så kræsne med, hvem de vil give en chance.

"Det er noget mærkeligt noget. Det skal vi væk fra. Jeg synes, man skal tage sig lidt sammen.”

Og det er ikke kun den enkelte lærling, det går ud over.

”Det betyder, at vi efter min mening har for mange i skolepraktik. Nogle dropper også ud, når der ikke er lærepladser nok. Det er da et kæmpe problem. Og om 10 år står vi og mangler en hulens masse faglærte.”

Lærlinge skal høres

Til daglig er han i lære som automatiktekniker hos Nilpeter i Slagelse. Her arbejder han blandt andet med PLC-programmering, el og mekanik. Nu har han også kastet sig ud i en anden vigtig opgave: at være ungdomsformand i Dansk Metal Midt-Vestsjælland.

»Jeg vil gerne bygge et fedt fællesskab og gøre en forskel. Da jeg selv blev introduceret for Metal Ungdom, var det kort sagt magisk. Nye venner, nye skills og fede oplevelser. Det vil jeg gerne give videre.”

”Og så vil jeg gerne have, at lærlinge bliver hørt. Vores stemme tæller også”.

Lucas håber, at flere unge får lyst til at være med. Uanset om de kommer for fællesskabet arrangementerne eller for at få indflydelse.

»Det er rigtig vigtigt, at der er nogen på ens egen alder, man kan relatere til og snakke med. Det giver en styrke,« siger Lucas.

”En højere løn ville ikke skade”

Han ved godt, at det ikke er alle lærlinge, der tænker over ”det der med fagforening”.

”Jeg tror, mange, forbinder det med sådan noget voksent-halløj. At det måske ikke er noget for dem. Men det er jo helt i skoven. Det passer ikke. Det er meget vigtigt, at lærlinge er en del af en fagforening.”

” Det er vigtigt, at vi har ordentlige vilkår og kan følge med i, hvad der sker med vores løn og overenskomst. Det betyder jo også, at du har nogle at gå til, hvis lokummet brænder, så du ikke skal stå alene.”

Netop lønnen for lærlinge synes han, der er god grund til at kigge nærmere på. Han mener, at den generelt bør være højere, og ser flere oplagte steder at begynde.

For eksempel synes han, det er skævt, at en lærling, der starter sin uddannelse som 24-årig, ikke automatisk kan få voksenlærlingeløn, når vedkommende fylder 25. Han peger også på, at FGU-elever burde få mere end skoleydelsen.

»En højere løn ville ikke skade,« siger Lucas, der tror, at bedre lønvilkår også kunne få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse.