Nogle gange må man stå fast – og ikke mindst sammen – når man gerne vil ændre på lønforholdene på sin arbejdsplads. Også selvom man igen og igen bliver mødt med et nej fra ledelsen.   

I Forsvaret arbejder omkring 2.000 civile håndværkere som blandt andet mekanikere og teknikere. I spidsen for paraplyorganisationen Forsvarsarbejdernes Landsorganisation (FLO) står landsformand Allan Jensen. Sidste år blev Allan kontaktet af 20 af tillidsrepræsentanter i FLO, for de havde behov for hjælp til at få indløst kravet om en højere løn for de civilt ansatte håndværkere. 

»Lige nu tales der ekstra meget om mange nye opgaver til Forsvaret i medierne, og nu som tidligere kræver det jo personale at løfte opgaverne, både nye kolleger, men også kolleger, der har lyst til at blive. Og én af de faktorer, der betyder noget her, er først og fremmest en rimelig løn og lønudvikling for alle,« forklarer Allan.  

Nej, nej og atter nej 

Som ansat i staten bliver lønnen reguleret i forbindelse med de offentlige overenskomster og med dem følger en individuel forhandling om en årlig pulje med lokale lønmidler, også kendt som kvalifikationsstillæg, funktionstillæg og engangstillæg.  

»Forsvaret afsætter et sted mellem 0-1 % af lønsummen og de penge går primært til løft af de kolleger, der har fået nye opgaver eller nye ansvarsområder. « 

Og derfor endte forhandlingerne om de lokale midler i 2024, som så ofte før, også med et tæt på rent nul – der var ikke midler til at rette op på lønforholdene for de medarbejdere, der ligger for lavt. Men det fik ikke tillidsrepræsentanterne og Allan til at give op på kampen om et generelt lønløft for de civile håndværkere. Tværtimod.    

Rådgiver fra Dansk Metal  

Efter  8 års lønforhandlinger uden det ønskede resultat valgte Allan på vegne af tillidsrepræsentanterne derfor at sparre med rådgiver Michael Jensen, der er faglig sekretær i Forhandlingssekretariatet i Dansk Metal. Ligesom tillidsrepræsentanterne var de klar over, at der skulle nye greb til for at få vendt de mange nej’er til et ja.   

Sammen finder de frem til et nyt lønforslag, som de stiller ledelsen. Et forslag, der handler om at få alle nyansatte civile håndværkere indplaceret højst muligt allerede ved ansættelsen - – for historisk set kunne man ikke løfte dem, når de først var ansat. Men det forslag ender efter et længere tovtrækkeri med en afvisning - og dog:   

»Mange mæglingsmøder og uenighedsreferater senere, bliver jeg indkaldt til endnu et forhandlingsmøde med ledelsen i Forsvaret, og resultatet blev, at alle nyansatte såvel som allerede ansatte nu får et tilfredsstillende tillæg på 2.800 kroner om måneden. Aftalen gælder for samlet set 700 kolleger. Derudover fik vi også landet en pulje på 5 millioner kroner til et særligt løft af de 200 lavest lønnede ansatte,« fortæller Allan.  

Foto: Landsformand Allan Jensen og tillidsrepræsentant Henrik Piepgrass fra Forsvarets Vedligeholdelsestjeneste på Antvorskov Kaserne.

Et nej vendt til et ja  

Det var en lettet landsformand, der kunne gå tilbage til sine kolleger og fortælle om aftalen:   
»Det er aldrig sket før, at ledelsen i Forsvaret træffer sådanne beslutninger, så det er jeg vildt stolt af. Og det lykkedes kun fordi tillidsrepræsentanterne stod sammen og lagde det pres, der skulle til,« afslutter Allan.