Vi passer på kollegerne
Mød 3 arbejdsmiljørepræsentanter, der gør en forskel for kollegernes hverdag ved at sikre trivsel og sikkerhed. Uanset om kollegerne arbejder på et bilværksted i Nordjylland, et kontor i Tranbjerg eller på vindmølleparker rundt om i Europa.
Dan prøver selv at gå forrest
Hvad har I gjort for at forbedre arbejdsmiljøet på din arbejdsplads?
– Det, jeg nok er mest stolt af, er, at jeg har været med til at oprette en arbejdsmiljøgruppe. På min lokation er det min nærmeste leder og mig, og det betyder, at vi bedre kan tage hånd om og forebygge de udfordringer, der kan opstå – og sætte nogle gode tiltag i gang. Af konkrete tiltag har vi blandt andet indført en »øv-dag« for at mindske sygefraværet og øge trivslen. Hvis man virkelig har en dårlig morgen – dit barn er ulykkelig og græder, bilen vil ikke starte, eller det hele bare ramler – så kan man ringe og tage en snak med chefen om at blive hjemme. Det er sjældent, at det bliver brugt, men det er en god mulighed.
Hvad er du mest optaget af som arbejdsmiljørepræsentant?
– Da jeg startede, troede jeg mest, arbejdsmiljø handlede om sikkerhed – dvs. værnemidler og at forebygge ulykker. Det gør det selvfølgelig også. Men arbejdsmiljø handler i høj grad også om, hvordan kollegerne har det på jobbet. Noget af det vigtigste for mig har været at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Jeg vil gerne være med til at skabe en kultur, hvor man tør være åben. Hvis man har en dårlig periode, eller der er noget, der fylder, skal man føle sig tryg nok til at turde sige det højt. Jeg prøver også selv at gå forrest. Fx fortalte jeg for nylig kollegerne, at min kone var flyttet. Så ved de, at det ikke handler om dem, hvis jeg virker lidt nede eller kort for hovedet.
Dan Sørensen - 38 år, Servicerådgiver på et autoværksted i Nordjylland og arbejdsmiljørepræsentant for 12 kolleger. Foto: Stine Rasmussen.
Medarbejdernes perspektiv er vigtigt
Hvorfor valgte du at blive arbejdsmiljørepræsentant?
– Det er en god måde at få indflydelse på, og det er vigtigt for mig at kunne være med til at ændre tingene, hvis noget ikke fungerer. Jeg har tidligere været både sikkerhedsrepræsentant og tillidsrepræsentant, og motivationen er den samme: At hjælpe mine kolleger. På en tidligere arbejdsplads var jeg fx med til at sørge for, at vi fik flyttet et hegn, så der blev sikker adgang til et fordelerskab, vi brugte, når vi fejlrettede. Før var folk nødt til at springe over hegnet – og det var jo ikke ligefrem sikkert.
Hvad betyder samarbejdet med kollegerne for dig?
– Som arbejdsmiljørepræsentant beskæftiger jeg mig med alt fra manglende snerydning til problemer med indeklimaet på storrumskontoret. Folk tænker tit, at der sikkert er en anden, der melder ind i vores system, hvis der er et problem, men det er der ikke altid. Her hjælper jeg med at få det gjort. Relationen til mine kolleger er vigtig, og jeg er meget glad for den tillid, de har vist mig. Jeg prøver altid at bringe kollegernes perspektiv ind, når der bliver talt om ændringer i organisationen. Når man er medarbejder, ser man tingene med andre briller end ledelsen, og det perspektiv kan betyde, at man får en forandring til at fungere rigtigt første gang.
Jan Pedersen - 60 år, Drifttekniker og arbejdsmiljørepræsentant hos TDC Net for mere end 200 kolleger. Foto: Stine Rasmussen.
Forholdene skal være i orden – uanset om vi er i Tyskland eller Skotland
Hvorfor har du valgt at være arbejdsmiljørepræsentant?
– Jeg vil gerne gøre en forskel for mine kolleger. Vi arbejder med at sætte vindmøller op og rejser rundt i Nord- og Centraleuropa, og når vi er afsted, fylder jobbet meget. I denne uge er jeg og et hold i Tyskland, og i næste uge skal jeg videre til et projekt i Skotland. Når man arbejder så mange forskellige steder, er det vigtigt, at arbejdsmiljøet er i orden – både i forhold til sikkerhed og de faciliteter, vi har til rådighed. Jeg har arbejdet i Vestas, siden jeg blev færdig med folkeskolen i 2007. Grunden til, at jeg har været der så længe, er, at det er en virksomhed med gode muligheder for udvikling, som har givet plads til, at jeg har kunnet have forskellige roller. Blandt andet som arbejdsmiljørepræsentant.
Hvad er du mest stolt af?
– Jeg er især stolt af, at jeg har været med til at præge udviklingen af vores sitefaciliteter – altså de fysiske rammer som kantine-, kontor- og toiletforhold. I dag er sitefaciliteterne blevet mere ens, så vi har de samme standardløsninger, uanset hvor i Nord- og Centraleuropa vi er. Det har helt klart været med til at styrke kollegernes trivsel og motivation. Når vi rejser så meget, møder jeg ikke altid fysisk de kolleger, jeg repræsenterer. Derfor foregår meget af kontakten over telefon eller Teams-møder. Opstår der et problem, kan de altid række ud, og så finder vi en løsning sammen. Jeg opfordrer dem også altid til at registrere hændelser i vores onlinesystem, så vi kan få dem dokumenteret og arbejde videre med dem i organisationen. Jo mere data, vi registrerer, jo stærkere står vi, når vi skal gennemføre forbedringer.
Jan Jørgensen - 36 år, Lead Supervisor hos Vestas Northern & Central Europe A/S - Onshore Division og AMR for ca. 40 kolleger. Foto: Vestas.
Sådan bliver du AMR
En arbejdsmiljørepræsentant er kollegernes stemme i arbejdsmiljøet. Læs mere om rollen, eller kontakt din lokalafdeling, hvis du vil vide mere om at blive AMR.