Arbejde i udlandet

Dansk eller udenlandsk virksomhed

Mange vælger at tage job i udlandet – enten som udstationeret via en dansk virksomhed eller hos en udenlandsk arbejdsgiver. Dine løn- og ansættelsesforhold skal være i orden, ligesom forsikring og pension. Sørg også for, at du ikke mister retten til dagpenge og efterløn, når du vender tilbage til Danmark.

Denne side tager udgangspunkt i, at du er udstationeret af en dansk arbejdsgiver. Hvis du har fået job hos en udenlandsk arbejdsgiver, henviser vi til afsnittet om det.

Tjekliste til ansættelsesaftale

Før du rejser ud, skal du som udgangs­punkt have en ansættelsesaftale for udstatio­neringen. I aftalen skal der være aftalt nogle helt konkrete forhold:

1. Land/lande hvor arbejdet udføres
2. Arbejdstid
3. Varighed af arbejdet i udlandet
4. Arbejdsvilkår og løn – også den valuta lønnen udbetales i
5. Eventuelle ydelser i kontanter og andre goder, herunder kost og logi
6. Betaling af transport til og fra udlandet og lokalt i udlandet
7. Oplysning om omkostninger ved hjemkomst og eventuel videre ansættelse i Danmark
8. Eventuelle forsikringer tegnet af din arbejdsgiver
9. Link til det centrale, officielle nationale websted i udstationeringslandet, svarende til det danske workplacedenmark.dk

Hvis du arbejder på en virksomhed, der er medlem af Dansk Industri, skal disse punkter altid indgå i ansættelsesaftalen. Men det er en god idé at få det med, uanset hvilken type virksomhed eller overenskomst du arbejder på.

Overenskomst i udlandet

Som udgangspunkt dækker en dansk over­enskomst ikke arbejde i udlandet, medmindre det skriftligt er aftalt, at fx Industriens Overens­komst dækker på alle eller nogle områder.

Søg skatterådgivning

Det er en god idé at søge skat­terådgivning, når du skal arbejde i udlandet. Din indkomst kan nemlig være skattepligtig i begge lande eller kun det ene. Det afhænger af arbejdets form, varighed, sted og din indtægt, samt om du har fast ejendom i Danmark.

Hvis du skal udstationeres, kan du som regel få din arbejdsgiver til at betale for skatterådgivning.

Læs eventuelt mere på skat.dk.

Pension og evt. særordninger

Kontakt dit pensionsselskab for at høre om eventuelle særordninger ved udstationering.

Job hos en udenlandsk arbejdsgiver

Har du fået job uden for Danmark på en udenlandsk ejet virksomhed, gælder der andre regler.

Ansættelsesaftalen er ofte på engelsk eller et andet sprog, og eventuelle uenigheder med din arbejdsgiver skal føres i det pågældende lands domstole.

Ligger virksomheden inden for EU, er der garantidækning for din løn, hvis virksom­heden går konkurs. Det skal du søge om i det land, hvor virksomheden ligger.

A-kasse, dagpenge og efterløn

For at bevare din mulighed for at få dagpenge ved ledighed eller efterløn er det vigtigt, at du holder fast i din arbejdsløshedsforsikring, når du skal arbejde i udlandet. Reglerne varierer alt efter, hvilket land du arbejder i, og om du er udstationeret eller ansat hos en udenlandsk arbejdsgiver. Kontakt derfor Metal A-kasse før du tager afsted, og når du vender hjem.

Hvis du bliver udstationeret til et EU- eller EØS-land, kan du typisk fortsætte i den danske forsikringsordning. Det kræver dog en godkendelse fra Udbetaling Danmark, som du får ved at udfylde A1-blanketten (tidligere E101). Den kan du hente hos Metal A-kasse eller på borger.dk.

Det er vigtigt, at du er forsikret korrekt. Nogle gange skal du fortsætte som medlem af en dansk a-kasse. Andre gange skal du forsikres i det land, hvor du arbejder – hvis det er et EU- eller EØS-land. Arbejder du uden for EU/EØS, skal du beholde dit danske a-kassemedlemskab. Bemærk, at reglerne kan ændre sig løbende – se opdateringer på borger.dk eller hos Metal A-kasse.

Husk at gemme dine lønsedler. Hvis du bliver ledig og skal søge om dagpenge, skal du kunne dokumentere, hvor lang tid og hvor meget du har arbejdet. Elektroniske lønsedler og digital dokumentation accepteres også.

Specifikt om efterløn

Skifter du til en udenlandsk arbejdsløshedsforsikring, kan du stadig bevare muligheden for efterløn, hvis du ved hjemkomst til Danmark og genindtræden i dansk a-kasse betaler fuldt efterlønsbidrag for perioden i udlandet. Det er en god idé at lægge pengene til side, mens du er i udlandet.

For at få ret til efterløn skal mindst halvdelen af dit a-kassemedlemskab være dansk, og du skal som hovedregel have mindst 1 års dansk beskæftigelse inden for de seneste 3 år.

Reglerne om efterløn og optjening kan ændre sig løbende, så hold dig opdateret hos Metal A-kasse eller borger.dk.

Metal kan vejlede dig

Kontakt din lokalafdeling, hvis du har brug for hjælp. Vores eksperter sidder klar til at sikre, at alt er i orden, så du kan tage af sted med ro i maven.