Graviditet og barsel
Orlov, barselsdagpenge, graviditetspolitik, løn og andre spørgsmål om graviditet og barsel.
Barselsorlov og din indkomst
Tillykke – du skal være forælder. Sammen med den store nyhed, melder sig som regel en masse spørgsmål:
Hvordan er det nu med barselsreglerne? Og hvad med økonomien – hænger det hele egentlig sammen?
Vi har samlet det vigtigste om dine rettigheder, vigtige datoer og de ekstra fordele i industriens overenskomster – blandt andet løn under barsel.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp?
Du er du altid velkommen til at kontakte din lokalafdeling.
Vi er klar til at hjælpe dig godt i gang.
Vigtige deadlines, hvor din arbejdsgiver skal informeres
Efter den gode nyhed om familieforøgelsen, skal du finde kalenderen frem. Der er nemlig flere vigtige datoer, som du skal plotte ind. De kommer her:
3 måneder før fødsel
Senest 3 måneder før terminsdato skal mor informere sin arbejdsgiver om, hvornår hun forventer at føde og holde orlov.
4 uger før fødsel
Senest 4 uger før terminsdato skal både mor og far give besked til arbejdsgiver om, hvordan I holder orlov i de første 10 uger efter fødslen.
6 uger efter fødsel
Senest 6 uger efter fødsel skal både mor og far give besked til arbejdsgiver om hvordan og hvor længe, I holder resten af orloven.
Udskydelse af barselsorlov
Hvis du har planer om at udskyde noget af orloven, skal du give besked til arbejdsgiver senest 6 uger efter fødsel.
Får jeg løn under barselsorlov?
Alle familier har ret til 52 ugers orlov på barselsdagpenge, hvis du/I opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge.
Læs om barselsdagpenge på borger.dk
Mange får også løn under en del af barselsorloven:
Hvis det står i din overenskomst og/eller i virksomhedens personalepolitik, får du fuld eller delvis løn under barsel.
På orlov med børn født indtil 31. maj 2025
På Industriens Overenskomst er der fuld løn i nogle uger:
- Mor: 4 ugers graviditetsorlov før termin
- Mor: 19 ugers orlov: De første 10 uger lige efter fødsel, og de sidste 9 uger i løbet af det første år.
- Far/den anden forælder: 12 ugers orlov med fuld løn: 2 uger SKAL holdes i løbet af de første 10 uger efter fødsel. De sidste 10 uger i løbet af det første år.
- Fælles: 5 uger, som I frit kan dele imellem jer. De skal holdes i løbet af det første år.
Fravær med fuld løn | Mor | Den anden forælder |
|---|---|---|
Fravær før forventet fødselstidspunkt: | 4 uger | 0 uger |
Fravær efter fødsel: Første 10 uger efter fødsel | 10 uger | 2 uger |
Fravær efter fødsel: Resterende skal bruges inden 52 uger | 9 uger * | 10 uger* |
Til fri fordeling: Skal bruges indenfor de første 52 uger | 5 deleuger | 5 deleuger |
Samlet set: | 4 uger før forventet fødsel, op til 24 uger efter fødsel | Op til 17 uger efter fødsel |
⁕ Kan også afholdes indenfor de første 10 uger
Adoptanter har efter barnets modtagelse, ret til samme fravær med fuld løn som mor/den anden forælder. Der er ikke ret til løn før modtagelsen.
På orlov med børn født efter 1. juni 2025
Fravær med fuld løn | Mor | Den anden forælder | Den sociale forælder | Nærtstående familiemedlem |
|---|---|---|---|---|
Fravær før forventet fødselstidspunkt: | 4 uger | 0 uger | 0 uger | 0 uger |
Fravær efter fødsel: Første 10 uger efter fødsel | 10 uger | 2 uger | 8 uger | 0 uger |
Fravær efter fødsel: Resterende skal bruges inden 52 uger | 9 uger * | 10 uger* | 10 uger | 10 uger |
Til fri fordeling: Skal bruges indenfor de første 52 uger | 7 deleuger (deles med de andre forældre) | 7 deleuger (deles med de andre forældre) | 7 deleuger (deles med de andre forældre) | 7 deleuger (deles med soloforælderen) |
Samlet set: | 4 uger før forventet fødsel, op til 26 uger efter fødsel | Op til 19 uger efter fødsel | Op til 25 uger efter fødsel | Op til 17 uger efter fødsel |
* Kan også afholdes indenfor de første 10 uger
Adoptanter har efter barnets modtagelse, ret til samme fravær med fuld løn som mor/den anden forælder. Der er ikke ret til løn før modtagelsen.
Krav for at få fuld løn
For at få fuld løn, kræver Industriens Overenskomst at du kan svare ja til, at:
- Du er ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
- Du har mindst 160 timers beskæftigelse inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
- Du har mindst 40 timers beskæftigelse om måneden i mindst tre af de fire måneder.
- Du er ansat på Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst.
- Du har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden.
Loven giver samlet ret til 52 uger med barselsdagpenge
Nogle uger er øremærkede til hver af forældrene. Få overblik i skemaet:
Mors orlov | Far/den anden forælders orlov |
|---|---|
4 ugers graviditetsorlov 4 øremærkede uger op til termin. | |
11 ugers forældreorlov 2 øremærkede uger, som skal bruges inden 10 uger efter fødsel 9 øremærkede uger, som skal bruges inden 1 år efter fødsel. | 11 ugers forældreorlov 2 øremærkede uger, som skal bruges inden 10 uger efter fødsel 9 øremærkede uger, som skal bruges inden 1 år efter fødsel. |
2 x 13 uger enten til mor/far/den anden forælder Ugerne kan frit overføres mellem jer og skal bruges inden 1 år efter fødsel. | 2 x 13 uger enten til mor/far/den anden forælder Ugerne kan frit overføres mellem jer og skal bruges inden 1 år efter fødsel. |
Overenskomster og arbejdsgiverforhold
Sådan tjekker du dit arbejdsmiljø som gravid og forælder
Visse stoffer, fysiske belastninger eller arbejdsprocesser kan påvirke graviditet, amning eller sædkvalitet. Det gælder uanset om du allerede er gravid, ammer, eller hvis du og din partner forsøger at blive gravide.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp?
Ring til Dansk Metal og få en snak med en af vores medarbejdere.
3363 2000Mandag-torsdag: 08.30-17.00
Fredag: 08.30-14.00
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os eller bestille en opringning. Se vores kontaktmuligheder.
