Question 1

Helbredsmæssige problemer

Accepted Answer

Det er en gyldig grund til at afslå eller opsige dit arbejde eller afslå eller ophøre i et tilbud, hvis der er dokumentation fra en læge for,

at du på grund af sit helbred ikke eller kun med vanskelighed kan udføre arbejdet, eller
at arbejdet vil medføre, at der opstår eller sker en forværring af helbredsmæssige problemer, herunder problemer ved graviditet.

Ved opsigelse er det et krav, at du har prøvet at få et andet arbejde på arbejdspladsen, medmindre det godtgøres, at der på arbejdspladsen ikke findes arbejde, som du vil kunne varetage.

Question 2

Transportproblemer

Accepted Answer

Du kan opsige et arbejde eller ophøre i et tilbud, hvis afstanden mellem bopæl og arbejdssted medfører, at den tid, der går til transport, er mere end 3 timers samlet daglig transporttid med offentlige transportmidler, og opsigelsen sker i tilknytning til

omlægning af offentlige transportmidler,
ændring af arbejdstidens placering,
bortfald af en privat aftale om samkørsel med personer uden for medlemmets husstand, hvor medlemmet ikke har råderet over transportmidlet, eller
at ægtefællen eller samleveren flytter.

Det er et krav, at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til det anførte forhold, og at du forinden har prøvet at få en anden arbejdstid.

For så vidt angår ægtefælle eller samlevers flytning gælder følgende krav:

Ægtefællen eller samleveren er flyttet for at
a) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,
b) begynde på en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller fortsætte i et uddannelsesforløb, hvor der er mindst 18 måneder tilbage af uddannelsesforløbet, eller
c) begynde eller flytte en selvstændig virksomhed, der udøves mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.
Ægtefællens eller samleverens daglige transporttid fra den hidtidige bopæl til det nye arbejde mv. er mere end 3 timers samlet daglig transporttid med offentlige transportmidler.
Din og ægtefællens eller samleverens flytning sker fra en fælles adresse og til en fælles adresse.
Din opsigelse og flytning sker inden 1 år efter, at ægtefællen eller samleveren er flyttet.

Question 3

Overtagelse af arbejde, som du selv har fundet

Accepted Answer

Du kan afslå eller opsige et arbejde, hvis det skyldes, at du skal

overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,
begynde på en uddannelse af mindst 1 års varighed, eller
begynde som selvstændig erhvervsdrivende mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.

Du kan opsige et arbejde, hvis du er blevet afskediget af en grund, der ikke væsentligst skyldes dig, for at overtage andet arbejde, der på opsigelsestidspunktet forventes at fortsætte ud over det tidspunkt, hvor du ellers skulle have været fratrådt.

Din samlede arbejdstid efter ophøret skal være af et omfang, der ikke kan give ret til supplerende dagpenge, eller være på samme eller højere ugentligt timetal end det arbejde, der opsiges.

Question 4

Forhold på arbejdspladsen

Accepted Answer

Du kan opsige et arbejde eller ophøre i et tilbud, hvis almindelige arbejdsretlige principper gør, at du ikke skal fortsætte med arbejdet.

Det er et krav, at du har henvendt dig til din arbejdsgiver for at få løst de opståede problemer eventuelt gennem den faglige organisation.

Det er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis arbejdsgiveren væsentligt misligholder ansættelsesforholdet. Det er fx tilfældet, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Det samme gælder, hvis løn- og ansættelsesvilkår væsentligt fraviger, hvad arbejdsgiveren har stillet i udsigt.

Det er ikke en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis du har ret til at nægte at udføre et arbejde, men fortsat har krav på løn efter principperne om liv, ære og velfærd.

En sømand, der har ret til at opsige arbejdet efter sømandslovens § 7, har en gyldig grund.

Question 5

Pasning af familie

Accepted Answer

Du kan opsige et arbejde eller ophøre i et tilbud, hvis du ikke har pasningsmulighed for børn eller andre familiemedlemmer af husstanden, der kræver pleje.

Ved opsigelse skal du have prøvet at få en anden arbejdstid, og du skal have gjort rimelige forsøg på at skaffe en pasningsmulighed.

Question 6

Pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn eller døende nærtstående

Accepted Answer

Du kan afslå eller opsige et arbejde eller afslå eller ophøre i et tilbud, hvis du får eller straks efter begynder at få

støtte efter lov om social service til at passe et handicappet barn,
støtte efter lov om social service til at passe nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, eller
støtte efter lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel til at passe et alvorligt sygt barn.

Ved opsigelse er det et krav, at du har fået afslag på at få orlov fra arbejdet.

Question 7

Arbejdstid som deltidsforsikret

Accepted Answer

Hvis du er deltidsforsikret medlem, kan du opsige et arbejde eller ophøre i et tilbud, hvis arbejdstiden er på over 6 timer i døgnet eller beregnet i gennemsnit for 1 måned er på over 30 timer om ugen.

Ved opsigelse af et arbejde eller ved ophør i et tilbud er det et krav, at den ændrede arbejdstid er pålagt dig af arbejdsgiveren, og at du ikke har accepteret arbejdstiden.

Question 8

Tab af supplerende dagpenge

Accepted Answer

Du kan afslå eller opsige et arbejde, hvis du mister retten til supplerende dagpenge.

Du kan tidligst opsige og fratræde et arbejde ved udløbet af den måned, hvori retten til supplerende dagpenge udløber.

Du kan opsige et arbejde og fratræde inden for 26 uger efter udløbet af den måned, hvori retten til supplerende dagpenge er ophørt.

Question 9

Arbejdsgiver vil ikke udstede frigørelsesattest

Accepted Answer

Du kan afslå eller opsige et arbejde eller afslå eller ophøre i et tilbud, hvis du mister retten til supplerende dagpenge, fordi arbejdsgiveren ikke vil udstede en frigørelsesattest eller kalder en frigørelsesattest tilbage.

Ved opsigelse er det et krav, at du ikke har accepteret at fortsætte i arbejdet uden samtidig at få supplerende dagpenge.

Question 10

Fratrædelsesgodtgørelse

Accepted Answer

Du kan opsige et arbejde, hvis du ved en fratrædelse får en godtgørelse fra arbejdsgiveren, der medfører fradrag i dagpengene efter bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge.

Det er et krav,

at godtgørelsen gives som et led i en fratrædelsesordning, og
at godtgørelsen sammen med løn i den periode, hvor dit opsigelsesvarsel løber, mindst svarer til løn for den periode, der svarer til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.

Ved en fratrædelsesordning menes en aftale mellem arbejdsgiveren og en gruppe medarbejdere om at nedbringe antallet af ansatte i virksomheden, hvor arbejdsgiveren udbetaler en godtgørelse til de medarbejdere, der fratræder.

Løn og eventuel godtgørelse skal give fuld økonomisk dækning svarende til, at du var afskediget med korrekt varsel på det tidspunkt, hvor aftalen om fratrædelse blev indgået.

Hvis løn og eventuel godtgørelse ikke giver fuld økonomisk dækning, er du selvforskyldt ledig. Du mister dog ikke retten til dagpenge ud over det tidspunkt, du skulle være fratrådt efter arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.

Du har ikke en gyldig grund, hvis du efter en særlig, individuel aftale med arbejdsgiveren får en godtgørelse ved en fratrædelse.

Question 11

Aftjene værnepligt m.v.

Accepted Answer

Du kan afslå eller opsige et arbejde eller afslå eller ophøre i et tilbud for at aftjene militær eller civil værnepligt, udføre FN-tjeneste eller ligestillede opgaver, som er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjeneste mv.

Det er et krav, at du ikke er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjeneste mv.

Regler om dagpenge, når du selv siger op

Hvad sker der med dine dagpenge, hvis du siger dit job op?

Hvad betyder karantæne?

Sådan gør du – trin for trin

Gyldige grunde til at opsige dit arbejde uden at få karantæne i a-kassen

Søg dagpenge

Se hvad du skal gøre, hvis du bliver ledig

Ring til Metal A-kasse