G-dage
Din arbejdsgiver har pligt til at betale dagpengegodtgørelse (G-dage) til dig i forbindelse med dit arbejdsophør. I nogle situationer skal arbejdsgiveren dog ikke betale dagpengegodtgørelse.
Hvornår skal jeg have G-dage?
De to første hverdage som ledig efter et arbejdsophør kaldes G-dage. Her betaler din arbejdsgiver en godtgørelse, som svarer til højeste dagpengesats. Du får ikke dagpenge fra a-kassen på G-dage.
Som medlem af a-kassen har du krav på dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver for 1. og 2. ledighedsdag.
En G-dag er 940 kr. pr. dag.
G-dage udbetales, når
- du har været ansat som lønmodtager,
- du hjemsendes eller har et arbejdsophør som følge af afskedigelse, ophør af opgavebestemt ansættelse, ophør af tidsbestemt ansættelse, vikaransættelse og lignende, og
- du inden for de sidste 4 uger i alt har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger (typisk 2 uger x 37 timer om ugen = 74 timer).
Arbejdsgiver skal ikke betale G-dage, når:
- Du selv har sagt op.
- Du er blevet afskediget, og afskedigelsen væsentligst skyldes dig.
- Du afslår et skriftlig jobtilbud hos samme arbejdsgiver med overenskomstmæssig løn og vilkår.
- Arbejdsgiver er gået konkurs
- Du er ansat i nyt job hos en anden arbejdsgiver på de dage, hvor du ellers skulle have haft G-dage.
- Du får sygedagpenge, dagpenge under de første 14 dages sygdom eller holder ferie.
- Du er tjenestemand og overgår til rådighedsløn.
- Du har haft job med offentligt tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
- Strejke eller lockout
- Force majeure.
Særligt om hjemsendelse
Din arbejdsgiver skal betale for en halv G-dag, hvis du er hjemsendt i 4 timer eller derunder. En halv G-dag er 470 kr. pr. dag.
Hvis du er hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer, skal din arbejdsgiver betale for en hel G-dag. En hel G-dag er 940 kr. pr. dag.
Hvis du er hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer, skal din arbejdsgiver betale for en hel og en halv G-dag.
Hvis du er hjemsendt i mere end 11,4 timer, men ikke over 14,8 timer skal din arbejdsgiver betale for 2 hele G-dage.
Når du er hjemsendt, skal din arbejdsgiver dog ikke betale for mere end én G-dag pr. arbejdsdag for samme hjemsendelse.
En arbejdsgiver skal ikke betale for G-dage, når du er hjemsendt, hvis 1) du er fuldtidsforsikret og i kalenderugen har haft fuld overenskomstmæssig arbejdstid hos arbejdsgiveren, eller 2) du er deltidsforsikret og i kalenderugen har haft beskæftigelse i 30 timer hos arbejdsgiveren.
G-dage under perioder med arbejdsfordeling
Arbejdsfordeling handler om, at din arbejdsgiver kan fordele arbejdet i perioder med midlertidig produktionsnedgang. Så i nogle dage eller uger møder du ind på arbejde og får løn. I andre perioder er du på supplerende dagpenge i a-kassen.
Din arbejdsgiver skal betale en G-dag til dig, hvis du bliver omfattet af en arbejdsfordeling på din arbejdsplads.
Arbejdsgivers dagpengegodtgørelse (G-dage) | |
|---|---|
Hel dagpengegodtgørelse | 940 kr. pr. dag |
½ dagpengegodtgørelse | 470 kr. pr. dag |
Ofte stillede spørgsmål og svar
- Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver ikke udbetaler mine G-dage?
- Hvor mange gange kan jeg få udbetaling for G-dage?
- Kan jeg få udbetalt G-dage som vikar eller løst ansat?
- Kan jeg få udbetalt G-dage, hvis jeg arbejder i turnus eller på nedsat tid?
- I hvilke tilfælde, skal min arbejdsgiver ikke udbetale G-dage?
- Hvornår kan jeg få udbetalt G-dage?
- Hvor meget kan jeg få udbetalt for en G-dag?
Ring til Metal A-kasse
Hvis du mister dit arbejde og skal melde dig ledig eller har andre spørgsmål om dagpenge
3363 2122Mandag til torsdag kl. 8.30-17.00
Fredag kl. 8.30-14.00
Husk at du også altid er velkommen til at skrive til os eller kontakte din lokalafdeling
